Как происходит работа или этапы сотрудничества по подбору Промт-инженера?
Начать работу с HR-экспертами агентства кадровой рекламы просто и легко. Берем на себя первичный отбор кандидатов. Решаем любые задачи подбора.
- Оставляете заявку в Телеграм-чат: @AmandaChe или по телефону +7 985-625-84-86
- Обсуждаем заявку: проводим hr-аналитику по вакансии. На этом этапе выбираем наиболее эффективные источники среди джоб-сайтов и тематических ресурсов, включая соцсети, сервисы Яндекса и др. Формируем максимальный охват воронки подбора. Затем составляем медиа-план размещения.
- Согласовываем бюджет и заключаем договор: работаем прозрачно по договору оказания услуг между юрлицами через ЭДО. Запускаем проект.
- Принимаем любые формы оплаты. Все для удобства наших дорогих клиентов!
- Составляем и согласовываем:
Текст вакансии — составляем продающий текст вакансии, где затемняем слабые места предложения и подсвечиваем его сильные стороны. Опытный специалист найдет необходимые формулировки и ассоциации, которые не оставят равнодушным даже самого серьезного скептика.
Портрет целевого кандидата — составляем портрет специалиста, которого хотим найти. Это очень важный момент и 50% успеха подбора.
Фильтр отбора по компетенциям — формулируем hard и soft skills целевого кандидата. Расставляем акценты.
Опросник для телефонного интервью — составляем ключевые вопросы для первичного телефонного интервью с подходящим кандидатом.
Анкета и/или тестовое задание — получаем от представителя заказчика анкету или тестовое задание для проведения анкетирования. При необходимости оказываем содействие в составлении документа.
- Публикуем вакансии на джоб-сайтах. Профессионально оформим публикацию вашей вакансии на лучших джоб-сайтах РФ и профессиональных тематических ресурсах. Знаем все тонкости и нюансы в работе сайтов по поиску персонала.
После публикации предоставляется отчет. По итогу составляется Акт приема оказания услуг. Передается статистика.
- Ведение вакансии и мониторинг: направляем вам звонки и отклики от целевых кандидатов. Резюме и анкеты на емайл или в CRM при необходимости.
- Находим целевых кандидатов и все счастливы!!!
Чем мы будем полезны Вашей компании?
Для HR-менеджеров в ситуации полной загрузки и всякого отсутствия времени на рутинные задачи:
Берем на себя весь техпроцесс по подбору персонала:
Поможем составить эффективный текст вакансии, от которого сложно отказаться — потому что, — имеем опыт более 8 лет в подборе IT-персонала и работаем с лучшими нейросетями для HR.
Профессионально оформим публикацию вашей вакансии на лучших джоб-сайтах РФ — потому что, — знаем все тонкости и нюансы в работе сайтов по поиску персонала.
Задействуем самые эффективные HR-ресурсы для поиска редких специалистов — потому что, — знаем Реклама работает в комплексе и не зацикливаемся на одном источнике подбора. Тестим все новое, что есть на кадровом рынке.
Направим к вам поток звонков и откликов от целевых кандидатов — потому что, — благодаря нашему опыту, мы знаем подходы к разным аудиториям соискателей и умеем ими пользоваться.
Если HR звонки не принимает, а только смотрит резюме, — делаем скрининг и отправляем резюме целевых кандидатов по фильтру.
Если HR готов только проводить собеседования с подходящими кандидатами — проведем первичный отбор целевых кандидатов, включая телефонное интервью и анкетирование — направив вам самых лучших специалистов.
Первых кандидатов на рассмотрение вы получите в первые дни после публикации вакансии. HR-менеджеру останется только принимать звонки и проводить собеседования.
Обращайтесь сейчас!
Минимизируйте риски для бизнеса с HR-экспертами GOTO-WORK.ru!
Обращаем Ваше внимание - Корзина временно функционирует в режиме демо
Как быстро оформить заказ и начать подбор сотрудников?
- Оставить заявку в Телеграм-чат: @AmandaChe
- Оставить заявку в Whatsapp: +7 985-625-84-86
- Позвонить по телефону: +7 985-625-84-86
Оперативно подберем специалиста по нейросетям
- Код Товара: Оперативный подбор специалиста по нейросетям
- Наличие: В наличии
-
45,000.00р.
Рекомендуемые товары
Подбор персонала за 2 недели
Landing Page вакансии Яндекс.Директ + РСЯ Вакансия на HH.ru 25 сайтов (агрегаторы) 5 постов ВКонтакте Веб-аналитика Ежедневные отклики Отчетность Поддержка 5/2 К..
37,000.00р. 40,000.00р.
Подбор Персонала за 1 неделю
ПОТОК ЗВОНКОВ ОТ ЦЕЛЕВЫХ КАНДИДАТОВ БЛАГОДАРЯ ТОМУ, ЧТО: Вы начнете рекламную кампанию для вашей вакансии в Яндекс Директ & Google JobsВаша вакансия будет доступна в..
20,000.00р.
Быстрое привлечение клиентов через геосервисы
Геосервисы для локального продвижения малого и среднего Бизнеса: Для малого и среднего бизнеса геосервисы являются одним из основных инструментов локального продвижения...
40,000.00р.
Постинг на Авито без проблем и блокировок
Оперативный постинг продающих объявлений на Авито по всей РФ. Опыт 10 лет. Авитологи агентства GoTo-Work.ru разместят ваши объявления на Авито с первого раза. ..
10,000.00р.
Подбор персонала: AI-тренер
Как происходит работа или этапы сотрудничества по подбору AI-тренера? Начать работу с HR-экспертами агентства кадровой рекламы просто и легко. Берем на себя первичный от..
47,000.00р.
Теги: промт-инженер, промт менеджер, подбор промт инженера, promt инженер подбор персонала
Рекомендуем почитать
HR-прогнозы для рынка труда-2024: Что будет с зарплатами и вакансиями?
Аналитики делают осторожные прогнозы на будущее рынка труда России в динамичном срезе VUCA-мира 2024 года. Мало обладать проницательным умом, считают они, необходимо также понимать наступившие времена и их алгоритмы. Размышляем ..
Тест-драйв цифрового рубля — Открыты переводы для физлиц
15 февраля 2022 года Центробанк РФ совместо с банками-партнерами, подключенными к системе, успешно провел тест-драйв новой платежной системы для платформы цифрового рубля. Клиенты банков совершили первые переводы в российской циф..
Импортозамещение в IT: на рынок вышел новый бренд электроники из Китая
Российско-китайская компания в содружестве с China Unicom Group заходит на рынок электроники России с простыми, доступными решениями и представляет потребителю 3х уровневую линейку: Эконом, Бизнес и Профессионал на базе процессоро..
10 ошибок в вакансии или почему вас игнорят соискатели
Одно из правил хорошего HR-менеджера - собрать обратную связь у новых сотрудников, которые недавно искали работу. Мало самим критично оценивать текст открытых вакансий компании, прогоняя их по всем правилам хорошего УТП. Необхо..