ПОТОК ЗВОНКОВ ОТ ЦЕЛЕВЫХ КАНДИДАТОВ БЛАГОДАРЯ ТОМУ, ЧТО:

Профессионально настроим и запустим для Вас рекламную кампанию в HR-сервисах Яндекса и Сбера + Google Search + ВК.Реклама + Телеграм

Ваше предложение будет транслироваться на джоб-сайтах и в рекламных сетях Яндекс.РСЯ, сервисах Рамблера и Mail.ru + на поиске по ключевым запросам и в мобильных приложениях с широким гео-охватом по высокочастотным и среднечастотным ключевым запросам.

50.000 пользователей соцсетей сразу увидят Ваш пост в ВКонтакте и Телеграм. В самых популярных джоб-группах и чатах по поиску работу.

Подбираем индивидуальное решение под ваши кадровые задачи. Стоимость тарифа варьируется в зависимости от количества сотрудников, геолокации и условий вакансии.

Наша HR-Стратегия для разных типов сотрудников. Тактика двойного выигрыша!

Как мы помогаем выбирать кандидатов работодателю, когда не существует одного «идеального» соискателя.

Наша задача на начальном этапе подбора — определить портрет целевого кандидата на открытую позицию.

Вместе с работодателем ответить на вопросы:

• Кого мы хотим привлечь?
• Кто наиболее подходит на эту конкретную позицию?
• По каким критериям будем отбирать?

После составления портрета целевого кандидата, копирайтеры Агентства GOTO-WORK.ru создают продающий текст вакансии, который может говорить на разных языках: языке амбиций  и языке надежности.

Как HR-стратегия работает на практике?

1. HR-Аудит вакансии: подготовка и ведение.

   Мы создаем не просто объявление, а продающий текст. Он будет говорить о возможностях и карьерных перспективах, а также о стабильности, надежности и комфортной атмосфере. Выделяем уникальные преимущества именно вашей клиники.

2. Первичный скрининг резюме:

   Возьмем на себя рутину по отсеву неподходящих кандидатов. Работодатель сэкономит время и нервы, получая на выходе уже отфильтрованный короткий список мотивированных соискателей, чьи ожидания и опыт совпадают с вашим предложением.

3. Телефонное интервью: Это ключевой этап «продажи» вакансии и оценки мотивации.

   HR-эксперты GOTO-WORK.ru не просто проверят факты из резюме, а протестируют интерес кандидата, ответят на его вопросы и сформируют позитивное первое впечатление о вашей компании еще до того, как он переступит порог клиники.

В мире, где у талантливых специалистов есть выбор, ваша вакансия должна быть лучшим предложением. Не мириться с текучкой, а управлять ею.

Давайте превратим поиск персонала из проблемы в стратегическое преимущество вашей компании.

В чем же ценность сотрудничества с Агентством GOTO-WORK.ru ?

На первый взгляд, работодателю может показаться, что здесь нет ничего сложного: поставил вакансию и лови звонки с откликами.

Но столкнувшись с ситуацией тишины в трубке и игнора соискателей на джоб-сайте или с потоком нерелевантных звонков и пустых резюме, работодатель приходит к выводу: решить его ситуацию без помощи профессионального рекрутера уже невозможно. Нужно звонить Аманде!

Потому что, первичный отбор — это не просто «разместить объявление», а необходимость стратегически выстроить коммуникацию с разными сегментами аудитории.

HR-эксперты GOTO-WORK.ru помогут вам:

Превратите поиск персонала из борьбы с текучкой в инструмент системного привлечения и удержания лучших специалистов.

Готовы сделать ваши вакансии магнитом для талантов?

Напишите нам в Телеграм или Whatsapp «Консультация» для разбора вашей вакансии и подготовки индивидуального решения вашей кадровой задачи!