Подбор персонала: ВОДИТЕЛЬ КАТЕГОРИИ Е ДОПОГ

Готовое HR-решение для транспортных компаний набирающих водителей на вахту Север для работы на бензовозах, нефтевозах и др.

Оперативно, качественно, бюджетно наберем водителей кат. СЕ ДОПОГ на работу вахтой, сменой, на полный день. Подбор персонала по всей России. Кадровая реклама.

Организуем Вам поток звонков и откликов от водителей категории Е ДОПОГ, готовых работать на Ваших условиях! Всю работу берем на себя. Вам останется прием звонков и проведение собеседований с целевыми кандидатами.

Как происходит работа или этапы сотрудничества по подбору водителей категории Е ДОПОГ?

Начать работу с HR-экспертами агентства кадровой рекламы просто и легко. Берем на себя первичный отбор кандидатов. Решаем любые задачи подбора.

  1. Оставляете заявку в Телеграм-чат: @AmandaChe или по телефону +7 985-625-84-86
  2. Обсуждаем заявку: проводим hr-аналитику по вакансии. На этом этапе выбираем наиболее эффективные источники среди джоб-сайтов и тематических ресурсов, включая соцсети, сервисы Яндекса и др. Формируем максимальный охват воронки подбора. Затем составляем медиа-план размещения.
  3. Согласовываем бюджет и заключаем договор: работаем прозрачно по договору оказания услуг между юрлицами через ЭДО. Запускаем проект.
  4. Принимаем любые формы оплаты. Все для удобства наших дорогих клиентов!
  5. Составляем и согласовываем:

    Текст вакансии — составляем продающий текст вакансии, где затемняем слабые места предложения и подсвечиваем его сильные стороны. Опытный специалист найдет необходимые формулировки и ассоциации, которые не оставят равнодушным даже самого серьезного скептика.

    Портрет целевого кандидата — составляем портрет специалиста, которого хотим найти. Это очень важный момент и 50% успеха подбора.

    Фильтр отбора по компетенциям — формулируем hard и soft skills целевого кандидата. Расставляем акценты.

    Опросник для телефонного интервью — составляем ключевые вопросы для первичного телефонного интервью с подходящим кандидатом.

    Анкета и/или тестовое задание — получаем от представителя заказчика анкету или тестовое задание для проведения анкетирования. При необходимости оказываем содействие в составлении документа.

  6. Публикуем вакансии на джоб-сайтах. Профессионально оформим публикацию вашей вакансии на лучших джоб-сайтах РФ и профессиональных тематических ресурсах. Знаем все тонкости и нюансы в работе сайтов по поиску персонала.

    После публикации предоставляется отчет. По итогу составляется Акт приема оказания услуг. Передается статистика.

  7. Ведение вакансии и мониторинг: направляем вам звонки и отклики от целевых кандидатов. Резюме и анкеты на емайл или в CRM при необходимости.
  8. Находим целевых кандидатов и все счастливы!!!

Чем мы будем полезны Вашей компании?

Как быстро оформить заказ и начать подбор сотрудников?

  1. Оставить заявку в Телеграм-чат: @AmandaChe
  2. Оставить заявку в Whatsapp: +7 985-625-84-86
  3. Позвонить по телефону: +7 985-625-84-86

Массовый подбор Водителей кат.Е ДОПОГ по всей РФ

  • Производитель: Yandex Direct
  • Код Товара: Тариф Speed Driver на 1 неделю
  • Наличие: В наличии
  • 39000.00р.

  • Цена в бонусных баллах: 2000

Рекомендуемые товары

Подбор персонала за 2 недели

Подбор персонала за 2 недели

Landing Page вакансии Яндекс.Директ + РСЯ Вакансия на HH.ru 25 сайтов (агрегаторы) 5 постов ВКонтакте Веб-аналитика Ежедневные отклики Отчетность Поддержка 5/2 К..

37000.00р. 40000.00р.

Подбор Персонала за 1 неделю

Подбор Персонала за 1 неделю

ПОТОК ЗВОНКОВ ОТ ЦЕЛЕВЫХ КАНДИДАТОВ БЛАГОДАРЯ ТОМУ, ЧТО: Вы начнете рекламную кампанию для вашей вакансии в Яндекс Директ & Google JobsВаша вакансия будет доступна в..

20000.00р.

Быстрое привлечение клиентов через геосервисы

Быстрое привлечение клиентов через геосервисы

Геосервисы для локального продвижения малого и среднего Бизнеса: Для малого и среднего бизнеса геосервисы являются одним из основных инструментов локального продвижения...

40000.00р.

Постинг на Авито без проблем и блокировок

Постинг на Авито без проблем и блокировок

Оперативный постинг продающих объявлений на Авито по всей РФ. Опыт 10 лет. Авитологи агентства GoTo-Work.ru разместят ваши объявления на Авито с первого раза. ..

10000.00р.

Подбор персонала: AI-тренер

Подбор персонала: AI-тренер

Как происходит работа или этапы сотрудничества по подбору AI-тренера? Начать работу с HR-экспертами агентства кадровой рекламы просто и легко. Берем на себя первичный от..

47000.00р.

Теги: подбор водителей категории е допог, водитель категории Е, водитель категории С, водитель грузовиков, подбор водителей вахта Север, кадровая лидогенерация, hr-маркетинг

Рекомендуем почитать

HR-прогнозы для рынка труда-2024: Что будет с зарплатами и вакансиями?

HR-прогнозы для рынка труда-2024: Что будет с зарплатами и вакансиями?

Аналитики делают осторожные прогнозы на будущее рынка труда России в динамичном срезе VUCA-мира 2024 года. Мало обладать проницательным умом, считают они, необходимо также понимать наступившие времена и их алгоритмы. Размышляем о возможных моделях ..

Google Ads, AdSense, YouTube не работают в РФ

Google Ads, AdSense, YouTube не работают в РФ

«Ввиду чрезвычайных обстоятельств мы приостанавливаем рекламу Google в России. Ситуация быстро развивается, и мы будем продолжать делиться обновлениями по мере необходимости»,— заявили в американской компании. Речь идет о сервисах Google Ads, AdSe..

Как физлицу вывести деньги из аккаунта Google Ads

Как физлицу вывести деньги из аккаунта Google Ads

Google Ads приостановил показ рекламы российским пользователям. На сегодня нет информации о том, когда и при каких условиях показы возобновятся. Сейчас есть возможность вывести свои средства из аккаунта напрямую тем директологам, кто вел реклам..

Краткий гайд по самообладанию в стрессовой ситуации

Краткий гайд по самообладанию в стрессовой ситуации

Краткий гайд по самообладанию в стрессовой ситуации и антикризисному управлению командой. Вырабатываем коллективный иммунитет к самым неожиданным и пугающим новостям. Анализируем проблемы по мере их поступления и принимаем решения в условиях неопред..

10 ошибок в вакансии или почему вас игнорят соискатели

10 ошибок в вакансии или почему вас игнорят соискатели

Одно из правил хорошего HR-менеджера - собрать обратную связь у новых сотрудников, которые недавно искали работу. Мало самим критично оценивать текст открытых вакансий компании, прогоняя их по всем правилам хорошего УТП. Необходимо также знать, ЧТ..

HR-тренд №1. Фактор влияния: Четырехмерное преобразование рынка труда

HR-тренд №1. Фактор влияния: Четырехмерное преобразование рынка труда

Фактор влияния: Демография на спад. От конфликта в эмиграцию. Гастарбайтеры на стопе. Последствия демографического провала 90-х годов к 2030 году дорастут до 7 млн. дефицита среди наиболее перспективной группы соискателей 27-39 лет. Серь..

HR-тренд №2. Гибридный график: поиск гармонии между домом и офисом

HR-тренд №2. Гибридный график: поиск гармонии между домом и офисом

Пандемия перевернула представления о рабочем пространстве и позволила многим почувствовать вкус свободы в виде удаленки, гибкого графика, снижения контроля в повседневных задачах. И сотрудникам, и руководителям команд пришлось быстро адаптиро..

HR-тренд №3. Искусственный интеллект с командой нейросетей захватывают рынок труда?!

HR-тренд №3. Искусственный интеллект с командой нейросетей захватывают рынок труда?!

Роботизация и искусственный интеллект это наше естественное будущее, потому что нам нужно больше времени на творчество, повышение качества жизни и изобретения. Смысл человеческой жизни лежит далеко за пределами рутинных задач, которые легко можно..

HR-тренд №4. Культура благополучия, удержания и воспитания

HR-тренд №4. Культура благополучия, удержания и воспитания

«Тихий Наем» приводит к «Тихому Увольнению»: что же делать? В условиях нестабильной экономической и политической ситуации, а также потенциальных рисков для здоровья и безопасности, сотрудники стали предъявлять более высокие требования к своей ..

HR-тренд №5. Новая роль HR специалистов: обучение, развитие, делегирование

HR-тренд №5. Новая роль HR специалистов: обучение, развитие, делегирование

В 2024 году ожидается значительный рост спроса на HR специалистов, обладающих навыками работы с новыми технологиями и способных применять инновационные подходы к управлению персоналом. За последние несколько лет роль HR специалистов сильно изм..