НОВОСТИ БИЗНЕСА (32) HR-МЕНЕДЖМЕНТ (34) КРИПТА (36) МЕТАВСЕЛЕННЫЕ (28) ЦИФРОВАЯ ВАЛЮТА (34) ЭКОТЕХНОЛОГИИ (24)

HR-тренд №5. Новая роль HR специалистов: обучение, развитие, делегирование

Новая роль HR специалистов: обучение, развитие, делегирование | biznes-buh.ru

В 2024 году ожидается значительный рост спроса на HR специалистов, обладающих навыками работы с новыми технологиями и способных применять инновационные подходы к управлению персоналом.

За последние несколько лет роль HR специалистов сильно изменилась — стала сложной и многофункциональной. Сегодня HR-менеджеры занимаются увольнениями, онбордингом, адаптацией новых сотрудников, удаленной работой, обучением. А еще поддерживают и мотивируют сотрудников, борются с выгоранием, ищут новые смыслы в работе компании и ее миссии. Настоящие многостаночники!

И каждый новый тренд на рынке труда снова и снова требует от HR новых подходов, навыков и умений. Поэтому HR-специалистам необходимо постоянно обновлять свои знания и скиллы, чтобы оставаться востребованными на рынке труда и идти в ногу с профессией. Так формируется устойчивый фактор развития №5.

HR-менеджмент №3. Фактор развития. Учитесь делегировать и заботьтесь о продуктивности!

HR-менеджмент №3. Фактор развития. Учитесь делегировать и заботьтесь о продуктивности! | biznes-buh.ru

Самый основной навык, который должен иметь каждый HR на уровне самосохранения и заботы о собственной продуктивности — умение делегировать рутинные задачи в работе. Навык делегирования сохранит от перегрузок и обесточки. Рутина выматывает. Поддержит ресурсное состояние в норме и позволит держать темп работы на высоком уровне.

Поэтому, передача функций первичного подбора HR-экспертам GOTO-WORK.ru отличное решение!

Сегодня это успешная тактика подбора, которая позволяет в разы сократить время подбора сотрудников, благодаря распределению ресурсов и энергии HR-специалиста.

Недавно hh.ru проводил опрос с целью выяснить, насколько быстро HR-специалисты сегодня закрывают вакансии.

Статистика по словам опытных рекрутеров следующая: рядовые вакансии для линейного персонала закрываются достаточно быстро, а вот с более узкими специальностями и руководящими должностями ситуация ухудшилась. При этом даже привычную позицию сейчас можно закрывать кратно дольше. Это отсылка к фактору влияния №1 Набери персонал сегодня, чтобы не голодать завтра!

HR-эксперты рекламного агентства GOTO-WORK.ru понимают все актуальные страхи и боли HR-специалистов, но, как известно, одного понимания мало. И мы готовы их разделить. Вам на помощь придут мастера своего дела агентства кадровой рекламы GOTO-WORK.ru.

Находим специалистов по узким профилям | biznes-buh.ru

Опытные рекрутеры со знанием рынка помогут вам найти даже самых узкопрофильных кадров. Поручите нам все задачи по подбору от написания вакансии до организации интервью — Вам нужно будет лишь выбрать лучшего.

Сэкономьте драгоценное время, упростите коммуникацию и доверьте часть задач профессионалам.

Как происходит работа или этапы сотрудничества?

Оставляете заявку в Телеграм-чат: @AmandaChe или по телефону +7 985-625-84-86
Обсуждаем заявку: проводим hr-аналитику по вакансии. На этом этапе выбираем наиболее эффективные источники среди джоб-сайтов. Затем составляем медиа-план размещения.
Согласовываем бюджет и заключаем договор: работаем прозрачно по договору оказания услуг между юрлицами через ЭДО. Запускаем проект.
Принимаем любые формы оплаты. Все для удобства наших дорогих клиентов!
Составляем и согласовываем: текст вакансии, портрет целевого кандидата, фильтр отбора по компетенциям, опросник для телефонного интервью, анкету и/или тестовое задание.
Публикуем вакансии на джоб-сайтах: после публикации предоставляется отчет. По итогу составляется Акт приема оказания услуг. Статистика.
Ведение вакансии и мониторинг: направляем вам звонки и отклики от целевых кандидатов. Резюме и анкеты на емайл или в CRM при необходимости.
Находим целевых кандидатов и все счастливы!!!

Масштабные рекламные кампании вакансии отличное решение

Реклама работает в комплексе. Охват это 90% успеха в подборе персонала.

Хотите привлечь лучших кандидатов и укрепить свою репутацию как работодателя? Наша рекламная кампания для Ваших вакансий обеспечит Вашу компанию широким охватом и поможет привлечь высококвалифицированных специалистов. Проверено многолетним опытом работы, включая периоды кризисов, и сотней с успехом закрытых вакансий.

Мы используем разнообразные платформы и форматы, включая рекламу на сайтах вакансий, сервисах Яндекса и Mail.ru, социальных сетях, подкастах, видеоконтент, наружную рекламу и публикации в специализированных, профессиональных или городских онлайн СМИ.

Наша цель и наша миссия — помочь Вашей компании установить контакт с потенциальными сотрудниками. Грамотно презентовать и профессионально оформить Ваше послание соискателю вакансии. Мы подсвечиваем сильные стороны предложения и затеняем его слабые места, железными аргументами в Вашу пользу.

Закажите рекламу подбора персонала с широким охватом и обеспечьте себе доступ к сильнейшим талантам. Звоните нам прямо сейчас для консультации и начните привлекать целевых кандидатов уже сегодня!

Работаем на рынке более 8 лет. Сотни закрытых вакансий и десятки счастливых работодателей. Присоединяйтесь к команде успеха!

Как быстро оформить заказ и начать подбор Специалистов

Оставить заявку в Телеграм-чат: @AmandaChe
Оставить заявку в Whatsapp: +7 985-625-84-86
Позвонить по ☎ телефону: +7 985-625-84-86

Выводы

Суммируя всю выше освященную информацию, ведущие HR-тренды в России на 2024 год отражены следующими ключевыми направлениями:

Не останавливайте подбор персонала, иначе Ваша компания проиграет борьбу за таланты, которая становится все более ожесточенной.

HR-специалистам необходимо расширить воронку подбора, задействуя скрытый рабочий потенциал и новые способы привлечения и удержания ценных сотрудников.
Поиск гармонии между работой в офисе и работой из дома находится на стадии фиксирования точки баланса. Вместе с тем, для компании становится важнее результат работы, а не присутствия сотрудника в офисе.

Вероятнее всего, к концу этого года, мы увидим четкие грани оформившиеся по этому вопросу как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудников.
Нейросети во главе с искусственным интеллектом все активнее влияют на HR-сферу, хотя они далеки от совершенства, но вектор задан. ИИ используется для улучшения рабочих процессов и повышения производительности сотрудников.
В условиях постоянно меняющейся бизнес-среды, обучение персонала становится ключевым фактором успеха организации.

Менеджеры по персоналу должны создавать обучающие программы, которые позволят сотрудникам быстро адаптироваться к новым требованиям и успешно применять полученные знания на практике.
В обществе наблюдается изменение баланса между работой и личной жизнью. При разработке HR-стратегий это нужно учитывать.
Расширяется роль и значимость HR-специалистов в компании. Они работают под лозунгом: Никогда не останавливайся на достигнутом. Постоянно двигайся и обучайся.

Сопутствующие Товары

Подбор персонала за 2 недели

Landing Page вакансии Яндекс.Директ + РСЯ Вакансия на HH.ru 25 сайтов (агрегаторы) 5 постов ВКонтакте Веб-аналитика Ежедневные отклики Отчетность Поддержка 5/2 Консультация Обращаем Ваше внимание - Корзина временно функционирует в..

37000.00р. 40000.00р.

Подбор Персонала за 1 неделю

ПОТОК ЗВОНКОВ ОТ ЦЕЛЕВЫХ КАНДИДАТОВ БЛАГОДАРЯ ТОМУ, ЧТО: Вы начнете рекламную кампанию для вашей вакансии в Яндекс Директ & Google JobsВаша вакансия будет доступна в рекламных сетях Яндекса (РСЯ) & Google Ads на тематических сайтах о работеВ..

20000.00р.

Быстрое привлечение клиентов через геосервисы

Геосервисы для локального продвижения малого и среднего Бизнеса: Для малого и среднего бизнеса геосервисы являются одним из основных инструментов локального продвижения. Для крупного бизнеса — это еще один бюджетный способ касания с аудиторией и ст..

40000.00р.

Подбор Водителей кат.Е | кат.С | кат.D экспедиторов

Подбор персонала: ВОДИТЕЛЬ ГРУЗОВЫХ АВТО Готовое решение для транспортных компаний. Оперативно, качественно, бюджетно наберем водителей кат. С, кат.Е, кат.Д на работу вахтой, сменой, на полный день.Подбор персонала по всей России. Кадровая реклама. ..

20000.00р.

Постинг на Авито без проблем и блокировок

Оперативный постинг продающих объявлений на Авито по всей РФ. Опыт 10 лет. Авитологи агентства GoTo-Work.ru разместят ваши объявления на Авито с первого раза. Авито заблокировало или отклонило объявление, — не проблема! Все решаемо! По..

10000.00р.

Подбор персонала: Промт-инженер

Как происходит работа или этапы сотрудничества по подбору Промт-инженера? Начать работу с HR-экспертами агентства кадровой рекламы просто и легко. Берем на себя первичный отбор кандидатов. Решаем любые задачи подбора. Оставляете заявку в Телег..

45000.00р.

Подбор персонала: AI-тренер

Как происходит работа или этапы сотрудничества по подбору AI-тренера? Начать работу с HR-экспертами агентства кадровой рекламы просто и легко. Берем на себя первичный отбор кандидатов. Решаем любые задачи подбора. Оставляете заявку в Телеграм-..

47000.00р.

Подбор Водителей кат.Е ДОПОГ

Подбор персонала: ВОДИТЕЛЬ КАТЕГОРИИ Е ДОПОГ Готовое HR-решение для транспортных компаний набирающих водителей на вахту Север для работы на бензовозах, нефтевозах и др. Оперативно, качественно, бюджетно наберем водителей кат. СЕ ДОПОГ на работу ва..

39000.00р.

Похожие статьи

HR-прогнозы для рынка труда-2024: Что будет с зарплатами и вакансиями?

VR-бизнес: открытие клуба виртуальной реальности

Cуд признал META* экстремисткой и запретил ей бизнес в РФ

Обновлено: 24 апреля 2025 года *Meta Platforms Inc. — организация, деятельность которой запрещена на территории РФ. Использование для бизнеса Instagram*, Facebook* будет запрещено законом с 1 сентября 2025г с привлечением и штрафами. WhatsApp (пока..

Краткий гайд по самообладанию в стрессовой ситуации

10 ошибок в вакансии или почему вас игнорят соискатели

Нейросети в 2024 году: какие профессии уже трансформируются

Находим специалистов по нейросетям

Обновленные HR тренды на 2024: настоящее и будущее рынка труда

Изучили тенденции, которые окажут влияние на набор, развитие и удержание сотрудников в России в 2024 году. Реинкарнация HR в действии. Обновленные HR тренды на 2024: настоящее и будущее рынка труда HR-тренды в моменте — они работают уже сей..

HR-тренд №1. Фактор влияния: Четырехмерное преобразование рынка труда

Фактор влияния: Демография на спад. От конфликта в эмиграцию. Гастарбайтеры на стопе. Последствия демографического провала 90-х годов к 2030 году дорастут до 7 млн. дефицита среди наиболее перспективной группы соискателей 27-39 лет. Серь..

HR-тренд №2. Гибридный график: поиск гармонии между домом и офисом

Пандемия перевернула представления о рабочем пространстве и позволила многим почувствовать вкус свободы в виде удаленки, гибкого графика, снижения контроля в повседневных задачах. И сотрудникам, и руководителям команд пришлось быстро адаптиро..

HR-тренд №3. Искусственный интеллект с командой нейросетей захватывают рынок труда?!

Роботизация и искусственный интеллект это наше естественное будущее, потому что нам нужно больше времени на творчество, повышение качества жизни и изобретения. Смысл человеческой жизни лежит далеко за пределами рутинных задач, которые легко можно..

HR-тренд №4. Культура благополучия, удержания и воспитания

«Тихий Наем» приводит к «Тихому Увольнению»: что же делать? В условиях нестабильной экономической и политической ситуации, а также потенциальных рисков для здоровья и безопасности, сотрудники стали предъявлять более высокие требования к своей ..

Как налоговые изменения затронут бизнес в 2025

В Россию идет очередная налоговая реформа, которая затронет доходы бизнеса и запустит механизм постоянного пополнения бюджета в условиях возникшего дефицита на ближайшие 6 лет. 29 мая 2024 Президент России подписал первый из серии законов об изме..

Правила успешного HR-партнерства в 2025

Рассказываем как агентства помогают компаниям при массовом подборе персонала в 2025г. Хитрости и лайфхаки. Частые ошибки. Советы экспертов. Как выбрать агентство для кадровой рекламы в 2025г. В условиях активной конкуренции на кадровом ..

Как работает кадровая реклама 2025 году?

Кадровая реклама в 2025 году решает 2 задачи работодателя: Кадровая лидогенерация для массового подбора персонала и разработку HR-маркетинга для построения привлекательного HR-бренда работодателя. В материале вы узнаете: Задача 1: Кадровая лидо..

Как грамотно выстроить работу с агентством кадровой рекламы в 2025 году?

Разбираем пошагово каждый этап работы с агентством, чтобы не ошибаться и не терять деньги. История о том, как рождается успешная кампания массового подбора персонала: шаг за шагом. В материале вы узнаете: Шаг 1: Знакомство и заявка-бриф | ..

Кого выбрать на массовый подбор персонала?

Агентство кадровой рекламы? Фрилансера? Менеджера по размещению in-house? Верное решение во многом зависит от бюджета, сложности задачи и ситуации на кадровом рынке в моменте В материале вы узнаете: Критерий 1: Экспертиза | Критерий 2: Эконо..

Секреты выбора агентства для кадровой рекламы: 90% компаний делают эти ошибки!

Внимание! Если вы ищете агентство для кадровой рекламы, вы наверняка рискуете совершить одну из этих ошибок. Непосредственный опыт наших клиентов, наглядно продемонстрирует распространенные ошибки при выборе подрядчика. И раскроет эффективные мето..

Советы HR-маркетолога: ТОП-5 критериев для гарантии успеха при выборе агентства кадровой рекламы!

Ищете продуктивное Агентство для кадровой рекламы, но не знаете, с чего начать? Раскроем 5 ключевых критериев, которые помогут вам сделать правильный выбор и добиться поставленных целей вместе с Агентством кадровой рекламы! В материале вы ..

Нововведения в законе о рекламе 2025: что нужно знать о кадровой рекламе

Основные изменения в законодательстве о рекламе с 2025 года С 2025 года вступают в силу значительные изменения в Федеральном законе "О рекламе" (№ 38-ФЗ), которые затрагивают всех участников рекламного рынка, включая рабо..

Главные изменения в Трудовом кодексе РФ в 2025 году: что важно знать бизнесу

С 2025 года в трудовом законодательстве РФ вступили в силу масштабные изменения, направленные на защиту прав работников, борьбу с нелегальной ..