НОВОСТИ БИЗНЕСА (32) HR-МЕНЕДЖМЕНТ (34) КРИПТА (36) МЕТАВСЕЛЕННЫЕ (28) ЦИФРОВАЯ ВАЛЮТА (33) ЭКОТЕХНОЛОГИИ (24)

Кого выбрать на массовый подбор персонала?

Агентство кадровой рекламы? Фрилансера? Менеджера по размещению in-house?

Верное решение во многом зависит от бюджета, сложности задачи и ситуации на кадровом рынке в моменте

Кого выбрать на массовый подбор персонала: агентство, фрилансера или менеджера по размещению in-house | biznes-buh.ru

В материале вы узнаете:

Представьте, вы стоите на перекрестке: с одной стороны — фрилансер, с другой — ваш собственный менеджер, а перед вами — агентство. Куда пойти?

Давайте разберемся, почему сотрудничество с Агентством кадровой рекламы может стать вашим лучшим выбором. Возьмем в качестве примера, Агентство кадровой рекламы GOTO-WORK.ru

1. Экспертиза, которая говорит сама за себя

В GOTO-WORK.ru за каждым проектом стоит команда с опытом в HR, который в среднем составляет 10 лет и опытом работы в различных нишах бизнеса.

Это не просто цифры — это годы разноплановой работы, понимания рынка и общения с заказчиками на одном языке из разных сфер бизнеса.

HR-директор Аманда Посадская:
«Когда мы общаемся с заказчиком, то ему не нужно объяснять нам базовые вещи — мы уже знаем, о чем речь.»

2. Экономия бюджета, которая приятно удивляет

Агентства работают с большими объемами, и это дает доступ к оптовым скидкам от рекламных площадок.

Этими скидками делятся со своими клиентами, делая сотрудничество не только эффективным, но и выгодным.

Фрилансер или небольшая команда таких условий просто не получат.

3. Опыт, который внушает доверие + Экономия времени на А/В тесты для поиска рабочей связки

HR-маркетологи Агентства ежедневно выстраивают рекламные связки для привлечения разных аудиторий соискателей из мегаполисов, городов и деревень, используя все возможные онлайн и оффлайн источники. Превращая накопленный опыт в преимущество для клиента в процессе подбора.

Именно поэтому, специалисты Агентства знают, какие источники хорошо работают в конкретных нишах, а на какие лучше не тратить ни времени, ни средств.

Такая HR-экспертиза делает сотрудничество не только выгодным, но и безопасным.

Фрилансер или менеджер в найме могут просто не иметь необходимых знания и опыта подбора.

Тогда работодателю придется инвестировать в опыт без гарантии результата.

И вместе с исполнителями искать рабочую связку для попадания в целевую аудиторию.

А это не всегда целесообразно с экономической точки зрения, потому что остается высокая вероятность слить бюджет.

3. Технологии, которые работают на вас

Технологии прогнозирования результата на основе HR-аналитики.

Агентство GOTO-WORK.ru использует лучшие инструменты HR-аналитики и профессиональные сервисы, которые обеспечивают точность и эффективность рекламных кампаний.

Комбинация нескольких инструментов позволяет не просто анализировать данные, но и оптимизировать процессы, что приводит к лучшим результатам.

4. Гибкость, которая спасает в любой ситуации

Кадровый рынок меняется быстро, и Агентства умеют адаптироваться под эти изменения, помогая своим клиентам быть постоянно в рынке и оперативно набирать персонал, благодаря регулярному мониторингу зарплатной динамики в различных нишах или составлению HR-прогнозов подбора персонала под запросы своих клиентов.

Такой подход Агентства позволяет скорректировать оффер работодателя на начальном этапе подготовки рекламной кампании.

Едва ли фрилансеры или менеджеры в найме будут применять его в своей работе.

Как правило, они концентрируются на поставленной задаче и не отвлекаются на лишнюю информацию. Работая по принципу: «Мне сказали — я сделал, дальше не мои проблемы».

Здесь работает больше позиция исполнителя, а не бизнес-партнера как при работе с Агентством.

Но бывают ситуации, когда рекламная кампания запущена, а условия оффера поменялись, что тогда?

В таких случаях, в GOTO-WORK.ru, например, правки в рекламную кампанию вносятся в течение 15 минут.

Это скорость, которую сложно достичь с фрилансером или даже с собственным менеджером скорее всего в силу технических причин и загруженности последних, тогда как в Агентстве идет четкое распределение функционала между специалистами, ведущими проект.

6. Постоянное развитие, которое приносит результаты

Специалисты Агентств не стоят на месте.

Они постоянно учатся, следят за трендами в рекламе и HR-рынке. Осваивают новые инструменты, к примеру, чат-боты и автоматизацию подбора или тестируют новые рекламные источники, а затем интегрируют новые инструменты и источники в процесс подбора.

Это значит, что вы всегда получаете самые современные и эффективные решения, которые работают в вашей нише.

Решение за Вами:

Выбор между агентством, фрилансером или своим менеджером — это не просто вопрос цены.

Это вопрос качества, скорости, гибкости и доступа к ресурсам, которые могут серьезно повлиять на успех вашего проекта.

GOTO-WORK.ru — это не просто Агентство, это Партнер, который берет на себя сложности, чтобы вы могли сосредоточиться на главном. Готовы начать?

Обращайтесь, готовое решение в течении 15 минут.

Работаете над сложной HR-проблемой?

Опытные практики готовы погрузиться в ваши процессы на любом этапе:

от подбора и адаптации новичков до удержания и развития ценных кадров.

Воспользуйтесь консалтингом от экспертов Агентства кадровой рекламы — GOTO-WORK.ru

Обсудим ваш проект?

Наш Whatsapp: +7 985-625-84-86

HR-анализ вакансии + Готовое решение за 15 минут!

04

Секреты выбора агентства для кадровой рекламы: 90% компаний делают эти ошибки

Живые истории наших клиентов, которые делали эти ошибки. Расставляем акценты над общими моментами и конкретизируем нюансы. Полезно для новичков в подборе и растущих компаний.

05

Советы HR-маркетолога: ТОП-5 критериев для гарантии успеха при выборе агентства кадровой рекламы!

Фокусируемся на ключевых моментах и отвечаем на вопросы.

01

Как работает кадровая реклама

Кадровая реклама решает 2 задачи работодателя:

Кадровая лидогенерация для массового подбора персонала. Работает здесь и сейчас.

Построение HR-бренда компании для привлечения лояльной аудитории кандидатов. Игра в долгую.

02

Как грамотно выстроить работу с агентством кадровой рекламы

Разбираем шаг за шагом каждый этап работы с агентством, чтобы не ошибаться и не терять деньги.

03

Кого выбрать на массподбор: агентство, фрилансера или менеджера по размещению in-house

Рассматриваем сильные и слабые стороны каждого варианта.

Сопутствующие Товары

Подбор персонала за 2 недели

Landing Page вакансии Яндекс.Директ + РСЯ Вакансия на HH.ru 25 сайтов (агрегаторы) 5 постов ВКонтакте Веб-аналитика Ежедневные отклики Отчетность Поддержка 5/2 Консультация Обращаем Ваше внимание - Корзина врем..

37000.00р. 40000.00р.

Подбор Персонала за 1 неделю

ПОТОК ЗВОНКОВ ОТ ЦЕЛЕВЫХ КАНДИДАТОВ БЛАГОДАРЯ ТОМУ, ЧТО: Вы начнете рекламную кампанию для вашей вакансии в Яндекс Директ & Google JobsВаша вакансия будет доступна в рекламных сетях Яндекса (РСЯ) & Google Ads на тематичес..

20000.00р.

Быстрое привлечение клиентов через геосервисы

Геосервисы для локального продвижения малого и среднего Бизнеса: Для малого и среднего бизнеса геосервисы являются одним из основных инструментов локального продвижения. Для крупного бизнеса — это еще один бюджетный способ касан..

40000.00р.

Подбор Водителей кат.Е | кат.С | кат.D экспедиторов

Подбор персонала: ВОДИТЕЛЬ ГРУЗОВЫХ АВТО Готовое решение для транспортных компаний. Оперативно, качественно, бюджетно наберем водителей кат. С, кат.Е, кат.Д на работу вахтой, сменой, на полный день.Подбор персонала по всей России..

20000.00р.

Постинг на Авито без проблем и блокировок

Оперативный постинг продающих объявлений на Авито по всей РФ. Опыт 10 лет. Авитологи агентства GoTo-Work.ru разместят ваши объявления на Авито с первого раза. Авито заблокировало или отклонило объявление, — не проблем..

10000.00р.

Подбор персонала: Промт-инженер

Как происходит работа или этапы сотрудничества по подбору Промт-инженера? Начать работу с HR-экспертами агентства кадровой рекламы просто и легко. Берем на себя первичный отбор кандидатов. Решаем любые задачи подбора. Оставл..

45000.00р.

Подбор персонала: AI-тренер

Как происходит работа или этапы сотрудничества по подбору AI-тренера? Начать работу с HR-экспертами агентства кадровой рекламы просто и легко. Берем на себя первичный отбор кандидатов. Решаем любые задачи подбора. Оставляете..

47000.00р.

Подбор Водителей кат.Е ДОПОГ

Подбор персонала: ВОДИТЕЛЬ КАТЕГОРИИ Е ДОПОГ Готовое HR-решение для транспортных компаний набирающих водителей на вахту Север для работы на бензовозах, нефтевозах и др. Оперативно, качественно, бюджетно наберем водителей кат. С..

39000.00р.