Описание

Подбор персонала: ВОДИТЕЛЬ ГРУЗОВЫХ АВТО Готовое решение для транспортных компаний.

Оперативно, качественно, бюджетно наберем водителей кат. С, кат.Е, кат.Д на работу вахтой, сменой, на полный день.Подбор персонала по всей России. Кадровая реклама.

Организуем Вам поток звонков и откликов от водителей категории Е ДОПОГ, готовых работать на Ваших условиях! Всю работу берем на себя. Вам останется прием звонков и проведение собеседований с целевыми кандидатами.

Как происходит работа или этапы сотрудничества по подбору водителей грузовиков?

Начать работу с HR-экспертами агентства кадровой рекламы просто и легко. Берем на себя первичный отбор кандидатов. Решаем любые задачи подбора.

Оставляете заявку в Телеграм-чат: @AmandaChe или по телефону +7 985-625-84-86
Обсуждаем заявку: проводим hr-аналитику по вакансии. На этом этапе выбираем наиболее эффективные источники среди джоб-сайтов и тематических ресурсов, включая соцсети, сервисы Яндекса и др. Формируем максимальный охват воронки подбора. Затем составляем медиа-план размещения.
Согласовываем бюджет и заключаем договор: работаем прозрачно по договору оказания услуг между юрлицами через ЭДО. Запускаем проект.
Принимаем любые формы оплаты. Все для удобства наших дорогих клиентов!
Составляем и согласовываем:

Текст вакансии — составляем продающий текст вакансии, где затемняем слабые места предложения и подсвечиваем его сильные стороны. Опытный специалист найдет необходимые формулировки и ассоциации, которые не оставят равнодушным даже самого серьезного скептика.

Портрет целевого кандидата — составляем портрет специалиста, которого хотим найти. Это очень важный момент и 50% успеха подбора.

Фильтр отбора по компетенциям — формулируем hard и soft skills целевого кандидата. Расставляем акценты.

Опросник для телефонного интервью — составляем ключевые вопросы для первичного телефонного интервью с подходящим кандидатом.

Анкета и/или тестовое задание — получаем от представителя заказчика анкету или тестовое задание для проведения анкетирования. При необходимости оказываем содействие в составлении документа.
Публикуем вакансии на джоб-сайтах. Профессионально оформим публикацию вашей вакансии на лучших джоб-сайтах РФ и профессиональных тематических ресурсах. Знаем все тонкости и нюансы в работе сайтов по поиску персонала.
После публикации предоставляется отчет. По итогу составляется Акт приема оказания услуг. Передается статистика.
Ведение вакансии и мониторинг: направляем вам звонки и отклики от целевых кандидатов. Резюме и анкеты на емайл или в CRM при необходимости.
Находим целевых кандидатов и все счастливы!!!

Чем мы будем полезны Вашей компании?

Для HR-менеджеров в ситуации полной загрузки и всякого отсутствия времени на рутинные задачи:

Берем на себя весь техпроцесс по подбору персонала:
Поможем составить эффективный текст вакансии, от которого сложно отказаться — потому что, — имеем опыт более 8 лет в подборе IT-персонала и работаем с лучшими нейросетями для HR.

Профессионально оформим публикацию вашей вакансии на лучших джоб-сайтах РФ — потому что, — знаем все тонкости и нюансы в работе сайтов по поиску персонала.

Задействуем самые эффективные HR-ресурсы для поиска редких специалистов — потому что, — знаем Реклама работает в комплексе и не зацикливаемся на одном источнике подбора. Тестим все новое, что есть на кадровом рынке.

Направим к вам поток звонков и откликов от целевых кандидатов — потому что, — благодаря нашему опыту, мы знаем подходы к разным аудиториям соискателей и умеем ими пользоваться.

Если HR звонки не принимает, а только смотрит резюме, — делаем скрининг и отправляем резюме целевых кандидатов по фильтру.

Если HR готов только проводить собеседования с подходящими кандидатами — проведем первичный отбор целевых кандидатов, включая телефонное интервью и анкетирование — направив вам самых лучших специалистов.

Первых кандидатов на рассмотрение вы получите в первые дни после публикации вакансии. HR-менеджеру останется только принимать звонки и проводить собеседования.