Ищете продуктивное Агентство для кадровой рекламы, но не знаете, с чего начать?

Раскроем 5 ключевых критериев, которые помогут вам сделать правильный выбор и добиться поставленных целей вместе с Агентством кадровой рекламы! 

В материале вы узнаете:

• Опыт и репутация в массовом подборе персонала
|
• Индивидуальный подход к массовому подбору персонала
|
• Использование современных технологий в массовом подборе персонала
|
• Прозрачность. Отчетность. HR-аналитика.
|
• Гибкость и скорость реакции на динамику кадрового рынка
|
• Необходимый список вопросов для мониторинга процесса подбора
|
• HR-бренд и Employer Brand в чем разница?
|
• Как применить советы HR-маркетолога на практике?

Подготовили для вас советы и подкрепили их агрументами основанными на поведенческой экономике Канемана и принципах убеждения Чалдини.

Опыт и репутация

• Обратите внимание на опыт агентства в сфере кадровой рекламы.
• Проверьте их портфолио, отзывы клиентов и кейсы.
• Успешные проекты и долгосрочные партнерства — это лучший показатель профессионализма.

Тест на взаимность + лояльность

Кого искать: Агентство, которое предлагает базовый анализ HR-процессов или разбор вакансии до подписания договора.

Как это работает:

• По Чалдини: вы получите ценность в виде профессиональной оценки эксперта.
  И если это действительно было полезно, подсознательно захотите конвертировать эту ценность в сотрудничество с агентством или «отдать» им заказ.
• По Канеману: если агентство вложило время в анализ, вы уже чувствуете их лояльность и готовность к сотрудничеству.

Пример:

«Хорошее агентство сделает аудит ваших вакансий бесплатно — и вы сами увидите, стоит ли с ним работать».

Индивидуальный подход

Хорошее агентство всегда предложит персонализированное решение с учетом специфики вашей компании, целевую аудиторию и цели.

Шаблонные подходы не работают!

Спрос + Возможность потери

Что искать: Ограниченные условия («не больше 3 крупных клиентов в месяц») или уникальные методики.

Почему работает:

• Спрос повышает ценность (Чалдини).
• Возможность упустить выгоду (Канеман) мотивирует вас быстрее принять решение.

Фраза для проверки:

«Спросите, сколько мест у них осталось для новых клиентов. Если берут всех подряд — это тревожный знак».

Использование современных технологий

Убедитесь, что агентство использует актуальные инструменты и платформы для продвижения.

Это включает контекстную и таргетированную рекламу, HR-аналитику, автоматизацию процессов и креативные стратегии.

Авторитет + Эвристика доступности

Что смотреть: Кейсы с именами известных компаний или отраслевыми наградами.

Почему работает:

• Авторитет вызывает доверие (Чалдини).
• Яркие примеры («Мы закрыли 90% вакансий для Сбера») запоминаются (Канеман).

Как проверить:

«Посмотрите, упоминает ли агентство конкретные цифры и названия. Общие фразы вроде "работаем с крупными клиентами" — красный флаг».

Прозрачность и отчетность

Качественное агентство всегда предоставляет четкие отчеты о проделанной работе и достигнутых результатах.

Вы должны знать, куда идут ваши инвестиции и как они окупаются.

Социальное доказательство + Система 1

Что искать: Реальные отзывы с именами и фото, а не шаблонные благодарности.

Почему работает:

• Люди верят «своим» (Чалдини).
• Мозг быстрее обрабатывает эмоциональные истории (Канеман).

Совет на достоверность отзыва:

«Если в отзывах нет деталей — это фейк».

• Правильно: «Помогли найти 5 Менеджеров продаж сантехники в г.Троицк за 2 недели»
• Неправильно: только фраза «Спасибо, всё супер!»

Гибкость и скорость реакции

В мире кадровой рекламы важно быстро адаптироваться к изменениям.

Выбирайте агентство, которое готово оперативно реагировать на ваши запросы и вносить коррективы в стратегию.

Последовательность + Якорение

Что искать: Поэтапную работу с прозрачными критериями.

Почему работает:

• Маленькие обязательства (например, тестовый подбор 1 вакансии) ведут к большему сотрудничеству (Чалдини).
• Первая цифра («85% успешных закрытий») становится якорем для оценки (Канеман).

Вопрос агентству:

«Какой % вакансий вы закрываете в срок? Если говорят "мы не считаем" — бегите!».

Необходимый список вопросов для мониторинга процесса подбора:

HR-отдел в период работы РК должен владеть четкими данными о том:

1. Сколько человек откликнулось на вакансии?
2. Сколько было приглашено на собеседование?
3. Какие каналы привлекают наиболее подходящих кандидатов?
4. Как выглядит предложение компании в глазах соискателей?
5. В чем могут быть причины отказов?
6. Почему слабая доходимость?
7. Где слабое звено в цепи подбора?

Лайкинг + Эффект привязки

Что искать: Агентство, которое говорит на вашем языке.

Почему работает:

• Симпатия к «своим» упрощает выбор (Чалдини).
• Первое впечатление («Они такие же гики, как мы!») формирует якорь (Канеман).

Тест:

«Если менеджер агентства не может объяснить разницу между HR-брендом и Employer Brand за 30 секунд — вам не по пути».

Но, если вы и сами не знаете , в чем разница, рассказываем:

HR-бренд и Employer Brand (бренд работодателя) часто используются как синонимы, но между ними есть тонкие различия.

1. Employer Brand (Бренд работодателя)

Что это?

Это репутация компании как работодателя, именно тот фокус, в котором ее воспринимают сотрудники и кандидаты.

Ключевые аспекты:

• Формируется на основе реального опыта сотрудников (культура, условия труда, зарплаты, карьера).
• Включает ценности, миссию и преимущества работы в компании.
• Направлен на привлечение и удержание талантов.
• Влияет на лояльность сотрудников и их рекомендации.

Пример:

Yandex и Google компании известные своими крутыми офисами, свободой творчества и высокими зарплатами — это часть их Employer Brand.

2. HR-бренд

Что это?

Это часть Employer Brand, но сфокусированная на HR-маркетинге — продвижении компании как работодателя через PR, рекламу и HR-коммуникации.

Ключевые аспекты:

• Внешний имидж: работа с соцсетями, карьерными сайтами, отзовиками (например, на HeadHunter).
• Внутренний имидж: программы адаптации, корпоративные мероприятия, employer branding-активности.
• Часто связан с HR-стратегией и инструментами привлечения кандидатов.

Пример:

Компания запускает серию постов в VK о жизни в офисе, проводит дни открытых дверей или участвует в рейтингах лучших работодателей на hh — это HR-брендинг.

Главное отличие:

• Employer Brand — это суть (что компания предлагает как работодатель).
• HR-бренд — это продвижение этой сути (как компания рассказывает о себе).

Аналогия:

• Employer Brand — это сам продукт (например, сервисы ИИ: Yandex.GPT или Google.Gemini).
• HR-бренд — это реклама продукта (ролики про возможности сервисов, посты в соцсетях).

HR-бренд работает на усиление Employer Brand, но без сильного Employer Brand (реальных преимуществ для сотрудников) он будет просто пустой «упаковкой».

Итог: Как применить советы HR-маркетолога на практике?

1. Начните с малого — закажите бесплатный разбор 1 вакансии

   Хорошее агентство не боится показать свою экспертизу и готово доказать ценность на деле.

   Если вам предлагают шаблонный ответ или отговорки — это тревожный сигнал.

2. Сравните 3 агентства — но не только по цене. Ориентируйтесь на сочетание факторов:

   1. Качество → Глубина анализа, индивидуальный подход.

   2. Оперативность → Скорость реакции и чёткие сроки.

   3. Экспертиза → Опыт в вашей нише и понимание реальных болей бизнеса.

3. Проверьте соцдоказательства — не просто отзывы, а реальные кейсы с цифрами.

   Хорошее агентство не скажет «Мы вам поможем», а покажет как именно и на каких условиях.

Правильный выбор — это Агентство, которое:

1. Не продаёт воздух, а предлагает понятную стратегию.
2. Готово вникнуть в ваш запрос, а не навязывает шаблонные решения.
3. Доказывает надёжность не словами, а действиями — с первого контакта.

«Хотите работать с подрядчиком, который экономит ваше время и деньги, или с тем, кто создаёт лишнюю головную боль?»

Не упустите свой шанс!

Следуя этим критериям, вы найдете надежного партнера, который поможет вам привлекать лучших кандидатов и укреплять бренд работодателя.

Сделайте первый шаг к успеху уже сегодня!

Свяжитесь с нами, и первые отклики от соискателей начнут поступать к вам уже завтра!

Как быстро оформить заказ и начать подбор сотрудников?

1. Отправьте свои HR-задачи в наш
   Whatsapp: +7 985-625-84-86

   Подготовим решение за 15 минут! +HR-анализ вакансии бонусом!

• 01

  Как работает кадровая реклама

  Кадровая реклама решает 2 задачи работодателя:

  Кадровая лидогенерация для массового подбора персонала. Работает здесь и сейчас.

  Построение HR-бренда компании для привлечения лояльной аудитории кандидатов. Игра в долгую.

• 02

  Как грамотно выстроить работу с агентством кадровой рекламы

  Разбираем шаг за шагом каждый этап работы с агентством, чтобы не ошибаться и не терять деньги.

• 03

  Кого выбрать на массподбор: агентство, фрилансера или менеджера по размещению in-house

  Рассматриваем сильные и слабые стороны каждого варианта.

• 04

  Секреты выбора агентства для кадровой рекламы: 90% компаний делают эти ошибки

  Живые истории наших клиентов, которые делали эти ошибки. Расставляем акценты над общими моментами и конкретизируем нюансы. Полезно для новичков в подборе и растущих компаний.

• 05

  Советы HR-маркетолога: ТОП-5 критериев для гарантии успеха при выборе агентства кадровой рекламы!

  Фокусируемся на ключевых моментах и отвечаем на вопросы.