HR-тренд №2. Удаленный формат уходит в прошлое. Гибрид доминирует.
Пандемия перевернула представления о рабочем пространстве и позволила многим почувствовать вкус свободы в виде удаленки, гибкого графика, снижения контроля в повседневных задачах.
И сотрудникам, и руководителям команд пришлось быстро адаптироваться как при переходе на удаленный формат, так и при возвращении в офисы.
Тенденция 2023 года — это начало активного возвращения с удалёнки во всём мире и в России. Но здесь возникла проблема в виде запроса на свободу в ее рабочих проявлениях у сотрудников, которые все чаще отказываются возвращаться в офис — они настолько не хотят, что целенаправленно ищут вакансии с удаленной занятостью.
Согласно опросам сервиса «Работа.ру», 2/3 компаний, где удаленная работа была возможна, выразили желание вернуть своих сотрудников в офис, в то время как 23% планируют отменить удаленную работу для всех, а не только для конкретных отделов.
Сотрудникам не нравится идея принудительного возвращения в офисы. Они ценят гибкость и независимость, которые им дает удаленная работа. В результате пересмотра правил игры возник глобальный тренд, известный как «великое увольнение», который коснулся даже крупных компаний, таких как Google и Amazon, где прошли акции протеста. Согласно опросам SuperJob, 40% россиян готовы уйти, если работодатель потребует вернуться в офис.
С другой стороны, руководители видят в офисной работе преимущества для командного взаимодействия, коммуникации и обмена знаниями, а также потенциал для карьерного роста самих сотрудников. Аналитики Korn Ferry отмечают, что это больше дело привычки: «До пандемии никто и никогда не хотел, чтобы офис просто исчез».
Таким образом, движение в сторону гибридкого графика в 2024 году поставит перед менеджерами отдела кадров задачи в направлении Фактора развития №2.
HR-менеджмент №2. Фактор развития: Усиление тренда на гибридный формат работы
В 2024 году ожидается усиление тренда на гибридный формат работы. HR-специалистам потребуется разработать гибкие модели сотрудничества, которые удовлетворят потребности всех сторон.
Среди возможных опций может быть предоставление сотрудникам возможности работать из дома несколько дней в неделю, а также создание в офисе комфортной и продуктивной рабочей среды.
Эксперты McKinsey в своем докладе «Future of Work» также призывают изменить подход к оценке сотрудников и смотреть на результаты, а не на присутствие человека в офисе.
Грамотно инвестировать в кадровые ресурсы помогут эксперты агентства HR-рекламы GOTO-WORK.ru. Бесплатные консультации и медиа-план — Обращайтесь!
Сопутствующие Товары
Подбор персонала за 2 недели
Landing Page вакансии Яндекс.Директ + РСЯ Вакансия на HH.ru 25 сайтов (агрегаторы) 5 постов ВКонтакте Веб-аналитика Ежедневные отклики Отчетность Поддержка 5/2 Консультация Обращаем Ваше внимание - Корзина врем..
37000.00р. 40000.00р.
Подбор Персонала за 1 неделю
ПОТОК ЗВОНКОВ ОТ ЦЕЛЕВЫХ КАНДИДАТОВ БЛАГОДАРЯ ТОМУ, ЧТО: Вы начнете рекламную кампанию для вашей вакансии в Яндекс Директ & Google JobsВаша вакансия будет доступна в рекламных сетях Яндекса (РСЯ) & Google Ads на тематичес..
20000.00р.
Быстрое привлечение клиентов через геосервисы
Геосервисы для локального продвижения малого и среднего Бизнеса: Для малого и среднего бизнеса геосервисы являются одним из основных инструментов локального продвижения. Для крупного бизнеса — это еще один бюджетный способ касан..
40000.00р.
Подбор Водителей кат.Е | кат.С | кат.D экспедиторов
Подбор персонала: ВОДИТЕЛЬ ГРУЗОВЫХ АВТО Готовое решение для транспортных компаний. Оперативно, качественно, бюджетно наберем водителей кат. С, кат.Е, кат.Д на работу вахтой, сменой, на полный день.Подбор персонала по всей России..
20000.00р.
Подбор персонала: Промт-инженер
Как происходит работа или этапы сотрудничества по подбору Промт-инженера? Начать работу с HR-экспертами агентства кадровой рекламы просто и легко. Берем на себя первичный отбор кандидатов. Решаем любые задачи подбора. Оставл..
45000.00р.
Подбор персонала: AI-тренер
Как происходит работа или этапы сотрудничества по подбору AI-тренера? Начать работу с HR-экспертами агентства кадровой рекламы просто и легко. Берем на себя первичный отбор кандидатов. Решаем любые задачи подбора. Оставляете..
47000.00р.
Подбор Водителей кат.Е ДОПОГ
Подбор персонала: ВОДИТЕЛЬ КАТЕГОРИИ Е ДОПОГ Готовое HR-решение для транспортных компаний набирающих водителей на вахту Север для работы на бензовозах, нефтевозах и др. Оперативно, качественно, бюджетно наберем водителей кат. С..
39000.00р.
Похожие статьи
HR-прогнозы для рынка труда-2024: Что будет с зарплатами и вакансиями?
Аналитики делают осторожные прогнозы на будущее рынка труда России в динамичном срезе VUCA-мира 2024 года. Мало обладать проницательным умом, считают они, необходимо также понимать наступившие времена и их алгоритмы. Размышляем ..
VR-бизнес: открытие клуба виртуальной реальности
В 2020г ситуация с карантином и его ограничениями серьезно подкосила ряды бизнесменов-энтузиастов, пропогандистов виртуальной реальности. Небольшие VR-клубы закрылись или перешли в режим "лишь бы выжить" в формате ИП на ПСН или УС..
Краткий гайд по самообладанию в стрессовой ситуации
Краткий гайд по самообладанию в стрессовой ситуации и антикризисному управлению командой. Вырабатываем коллективный иммунитет к самым неожиданным и пугающим новостям. Анализируем проблемы по мере их поступления и принимаем решени..
10 ошибок в вакансии или почему вас игнорят соискатели
Одно из правил хорошего HR-менеджера - собрать обратную связь у новых сотрудников, которые недавно искали работу. Мало самим критично оценивать текст открытых вакансий компании, прогоняя их по всем правилам хорошего УТП. Необхо..
Нейросети в 2024 году: какие профессии уже трансформируются
Кого заменят нейросети? А кому откроют двери в мир новых возможностей и дохода, о котором мечтают профи? Рост интереса к нейронным сетям заставил многих задуматься о будущем профессий учителей, редакторов, переводчиков, диз..
Находим специалистов по нейросетям
На сегодняшний день нейросети являются одним из самых перспективных направлений в области искусственного интеллекта. Они представляют собой сложные математические модели, которые способны обучаться на основе анализа большого к..
Обновленные HR тренды на 2024: настоящее и будущее рынка труда
Изучили тенденции, которые окажут влияние на набор, развитие и удержание сотрудников в России в 2024 году. Реинкарнация HR в действии. Обновленные HR тренды на 2024: настоящее и будущее рынка труда HR-тренды в моменте — ..
HR-тренд №1. Фактор влияния: Четырехмерное преобразование рынка труда
Фактор влияния: Демография на спад. От конфликта в эмиграцию. Гастарбайтеры на стопе. Последствия демографического провала 90-х годов к 2030 году дорастут до 7 млн. дефицита среди наиболее перспективной группы соискателей..
HR-тренд №4. Культура благополучия, удержания и воспитания
«Тихий Наем» приводит к «Тихому Увольнению»: что же делать? В условиях нестабильной экономической и политической ситуации, а также потенциальных рисков для здоровья и безопасности, сотрудники стали предъявлять более высокие..
HR-тренд №5. Новая роль HR специалистов: обучение, развитие, делегирование
В 2024 году ожидается значительный рост спроса на HR специалистов, обладающих навыками работы с новыми технологиями и способных применять инновационные подходы к управлению персоналом. За последние несколько лет роль HR спе..
Как налоговые изменения затронут бизнес в 2025
В Россию идет очередная налоговая реформа, которая затронет доходы бизнеса и запустит механизм постоянного пополнения бюджета в условиях возникшего дефицита на ближайшие 6 лет. 29 мая 2024 Президент России подписал первый из с..