HR-тренд №5. Новая роль HR специалистов: обучение, развитие, делегирование

Новая роль HR специалистов: обучение, развитие, делегирование | biznes-buh.ru

В 2024 году ожидается значительный рост спроса на HR специалистов, обладающих навыками работы с новыми технологиями и способных применять инновационные подходы к управлению персоналом.

За последние несколько лет роль HR специалистов сильно изменилась — стала сложной и многофункциональной. Сегодня HR-менеджеры занимаются увольнениями, онбордингом, адаптацией новых сотрудников, удаленной работой, обучением. А еще поддерживают и мотивируют сотрудников, борются с выгоранием, ищут новые смыслы в работе компании и ее миссии. Настоящие многостаночники!

И каждый новый тренд на рынке труда снова и снова требует от HR новых подходов, навыков и умений. Поэтому HR-специалистам необходимо постоянно обновлять свои знания и скиллы, чтобы оставаться востребованными на рынке труда и идти в ногу с профессией. Так формируется устойчивый фактор развития №5.

HR-менеджмент №3. Фактор развития. Учитесь делегировать и заботьтесь о продуктивности!

HR-менеджмент №3. Фактор развития. Учитесь делегировать и заботьтесь о продуктивности! | biznes-buh.ru

Самый основной навык, который должен иметь каждый HR на уровне самосохранения и заботы о собственной продуктивности — умение делегировать рутинные задачи в работе. Навык делегирования сохранит от перегрузок и обесточки. Рутина выматывает. Поддержит ресурсное состояние в норме и позволит держать темп работы на высоком уровне.

Поэтому, передача функций первичного подбора HR-экспертам GOTO-WORK.ru отличное решение!

Сегодня это успешная тактика подбора, которая позволяет в разы сократить время подбора сотрудников, благодаря распределению ресурсов и энергии HR-специалиста.

Недавно hh.ru проводил опрос с целью выяснить, насколько быстро HR-специалисты сегодня закрывают вакансии.

Статистика по словам опытных рекрутеров следующая: рядовые вакансии для линейного персонала закрываются достаточно быстро, а вот с более узкими специальностями и руководящими должностями ситуация ухудшилась. При этом даже привычную позицию сейчас можно закрывать кратно дольше. Это отсылка к фактору влияния №1 Набери персонал сегодня, чтобы не голодать завтра!

HR-эксперты рекламного агентства GOTO-WORK.ru понимают все актуальные страхи и боли HR-специалистов, но, как известно, одного понимания мало. И мы готовы их разделить. Вам на помощь придут мастера своего дела агентства кадровой рекламы GOTO-WORK.ru.

Находим специалистов по узким профилям | biznes-buh.ru

Опытные рекрутеры со знанием рынка помогут вам найти даже самых узкопрофильных кадров. Поручите нам все задачи по подбору от написания вакансии до организации интервью — Вам нужно будет лишь выбрать лучшего.

Сэкономьте драгоценное время, упростите коммуникацию и доверьте часть задач профессионалам.

Как происходит работа или этапы сотрудничества?

  1. Оставляете заявку в Телеграм-чат: @AmandaChe или по телефону +7 985-625-84-86
  2. Обсуждаем заявку: проводим hr-аналитику по вакансии. На этом этапе выбираем наиболее эффективные источники среди джоб-сайтов. Затем составляем медиа-план размещения.
  3. Согласовываем бюджет и заключаем договор: работаем прозрачно по договору оказания услуг между юрлицами через ЭДО. Запускаем проект.
  4. Принимаем любые формы оплаты. Все для удобства наших дорогих клиентов!
  5. Составляем и согласовываем: текст вакансии, портрет целевого кандидата, фильтр отбора по компетенциям, опросник для телефонного интервью, анкету и/или тестовое задание.
  6. Публикуем вакансии на джоб-сайтах: после публикации предоставляется отчет. По итогу составляется Акт приема оказания услуг. Статистика.
  7. Ведение вакансии и мониторинг: направляем вам звонки и отклики от целевых кандидатов. Резюме и анкеты на емайл или в CRM при необходимости.
  8. Находим целевых кандидатов и все счастливы!!!

Масштабные рекламные кампании вакансии отличное решение

Реклама работает в комплексе. Охват это 90% успеха в подборе персонала.

Хотите привлечь лучших кандидатов и укрепить свою репутацию как работодателя? Наша рекламная кампания для Ваших вакансий обеспечит Вашу компанию широким охватом и поможет привлечь высококвалифицированных специалистов. Проверено многолетним опытом работы, включая периоды кризисов, и сотней с успехом закрытых вакансий.

Мы используем разнообразные платформы и форматы, включая рекламу на сайтах вакансий, сервисах Яндекса и Mail.ru, социальных сетях, подкастах, видеоконтент, наружную рекламу и публикации в специализированных, профессиональных или городских онлайн СМИ.

Наша цель и наша миссия — помочь Вашей компании установить контакт с потенциальными сотрудниками. Грамотно презентовать и профессионально оформить Ваше послание соискателю вакансии. Мы подсвечиваем сильные стороны предложения и затеняем его слабые места, железными аргументами в Вашу пользу.

Закажите рекламу подбора персонала с широким охватом и обеспечьте себе доступ к сильнейшим талантам. Звоните нам прямо сейчас для консультации и начните привлекать целевых кандидатов уже сегодня!

Работаем на рынке более 8 лет. Сотни закрытых вакансий и десятки счастливых работодателей. Присоединяйтесь к команде успеха!

Как быстро оформить заказ и начать подбор Специалистов

  1. Оставить заявку в Телеграм-чат: @AmandaChe
  2. Оставить заявку в Whatsapp: +7 985-625-84-86
  3. Позвонить по ☎  телефону: +7 985-625-84-86

Выводы

Суммируя всю выше освященную информацию, ведущие HR-тренды в России на 2024 год отражены следующими ключевыми направлениями:

  1. Не останавливайте подбор персонала, иначе Ваша компания проиграет борьбу за таланты, которая становится все более ожесточенной.

    HR-специалистам необходимо расширить воронку подбора, задействуя скрытый рабочий потенциал и новые способы привлечения и удержания ценных сотрудников.

  2. Поиск гармонии между работой в офисе и работой из дома находится на стадии фиксирования точки баланса. Вместе с тем, для компании становится важнее результат работы, а не присутствия сотрудника в офисе.

    Вероятнее всего, к концу этого года, мы увидим четкие грани оформившиеся по этому вопросу как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудников.

  3. Нейросети во главе с искусственным интеллектом все активнее влияют на HR-сферу, хотя они далеки от совершенства, но вектор задан. ИИ используется для улучшения рабочих процессов и повышения производительности сотрудников.
  4. В условиях постоянно меняющейся бизнес-среды, обучение персонала становится ключевым фактором успеха организации.

    Менеджеры по персоналу должны создавать обучающие программы, которые позволят сотрудникам быстро адаптироваться к новым требованиям и успешно применять полученные знания на практике.

  5. В обществе наблюдается изменение баланса между работой и личной жизнью. При разработке HR-стратегий это нужно учитывать.

    Расширяется роль и значимость HR-специалистов в компании. Они работают под лозунгом: Никогда не останавливайся на достигнутом. Постоянно двигайся и обучайся.

Сопутствующие Товары

Подбор персонала за 2 недели

Подбор персонала за 2 недели

Landing Page вакансии Яндекс.Директ + РСЯ Вакансия на HH.ru 25 сайтов (агрегаторы) 5 постов ВКонтакте Веб-аналитика Ежедневные отклики Отчетность Поддержка 5/2 Консультация Обращаем Ваше внимание - Корзина врем..

37,000.00р. 40,000.00р.

Подбор Персонала за 1 неделю

Подбор Персонала за 1 неделю

ПОТОК ЗВОНКОВ ОТ ЦЕЛЕВЫХ КАНДИДАТОВ БЛАГОДАРЯ ТОМУ, ЧТО: Вы начнете рекламную кампанию для вашей вакансии в Яндекс Директ & Google JobsВаша вакансия будет доступна в рекламных сетях Яндекса (РСЯ) & Google Ads на тематичес..

20,000.00р.

Быстрое привлечение клиентов через геосервисы

Быстрое привлечение клиентов через геосервисы

Геосервисы для локального продвижения малого и среднего Бизнеса: Для малого и среднего бизнеса геосервисы являются одним из основных инструментов локального продвижения. Для крупного бизнеса — это еще один бюджетный способ касан..

40,000.00р.

Подбор Водителей кат.Е | кат.С | кат.D экспедиторов

Подбор Водителей кат.Е | кат.С | кат.D экспедиторов

Подбор персонала: ВОДИТЕЛЬ ГРУЗОВЫХ АВТО Готовое решение для транспортных компаний. Оперативно, качественно, бюджетно наберем водителей кат. С, кат.Е, кат.Д на работу вахтой, сменой, на полный день. Обращаем Ваше внимание - ..

20,000.00р.

Постинг на Авито без проблем и блокировок

Постинг на Авито без проблем и блокировок

Оперативный постинг продающих объявлений на Авито по всей РФ. Опыт 10 лет. Авитологи агентства GoTo-Work.ru разместят ваши объявления на Авито с первого раза. Авито заблокировало или отклонило объявление, — не проблем..

10,000.00р.

Подбор персонала: Промт-инженер

Подбор персонала: Промт-инженер

Как происходит работа или этапы сотрудничества по подбору Промт-инженера? Начать работу с HR-экспертами агентства кадровой рекламы просто и легко. Берем на себя первичный отбор кандидатов. Решаем любые задачи подбора. Оставл..

45,000.00р.

Подбор персонала: AI-тренер

Подбор персонала: AI-тренер

Как происходит работа или этапы сотрудничества по подбору AI-тренера? Начать работу с HR-экспертами агентства кадровой рекламы просто и легко. Берем на себя первичный отбор кандидатов. Решаем любые задачи подбора. Оставляете..

47,000.00р.

Похожие статьи

HR-прогнозы для рынка труда-2024: Что будет с зарплатами и вакансиями?

HR-прогнозы для рынка труда-2024: Что будет с зарплатами и вакансиями?

Аналитики делают осторожные прогнозы на будущее рынка труда России в динамичном срезе VUCA-мира 2024 года. Мало обладать проницательным умом, считают они, необходимо также понимать наступившие времена и их алгоритмы. Размышляем ..

VR-бизнес: открытие клуба виртуальной реальности

VR-бизнес: открытие клуба виртуальной реальности

В 2020г ситуация с карантином и его ограничениями серьезно подкосила ряды бизнесменов-энтузиастов, пропогандистов виртуальной реальности. Небольшие VR-клубы закрылись или перешли в режим "лишь бы выжить" в формате ИП на ПСН или УС..

Краткий гайд по самообладанию в стрессовой ситуации

Краткий гайд по самообладанию в стрессовой ситуации

Краткий гайд по самообладанию в стрессовой ситуации и антикризисному управлению командой. Вырабатываем коллективный иммунитет к самым неожиданным и пугающим новостям. Анализируем проблемы по мере их поступления и принимаем решени..

10 ошибок в вакансии или почему вас игнорят соискатели

10 ошибок в вакансии или почему вас игнорят соискатели

Одно из правил хорошего HR-менеджера - собрать обратную связь у новых сотрудников, которые недавно искали работу. Мало самим критично оценивать текст открытых вакансий компании, прогоняя их по всем правилам хорошего УТП. Необхо..

Нейросети в 2024 году: какие профессии уже трансформируются

Нейросети в 2024 году: какие профессии уже трансформируются

Кого заменят нейросети? А кому откроют двери в мир новых возможностей и дохода, о котором мечтают профи? Рост интереса к нейронным сетям заставил многих задуматься о будущем профессий учителей, редакторов, переводчиков, диз..

Находим специалистов по нейросетям

Находим специалистов по нейросетям

На сегодняшний день нейросети являются одним из самых перспективных направлений в области искусственного интеллекта. Они представляют собой сложные математические модели, которые способны обучаться на основе анализа большого к..

Обновленные HR тренды на 2024: настоящее и будущее рынка труда

Обновленные HR тренды на 2024: настоящее и будущее рынка труда

Изучили тенденции, которые окажут влияние на набор, развитие и удержание сотрудников в России в 2024 году. Реинкарнация HR в действии. Обновленные HR тренды на 2024: настоящее и будущее рынка труда HR-тренды в моменте — ..

HR-тренд №1. Фактор влияния: Четырехмерное преобразование рынка труда

HR-тренд №1. Фактор влияния: Четырехмерное преобразование рынка труда

Фактор влияния: Демография на спад. От конфликта в эмиграцию. Гастарбайтеры на стопе. Последствия демографического провала 90-х годов к 2030 году дорастут до 7 млн. дефицита среди наиболее перспективной группы соискателей..

HR-тренд №2. Гибридный график: поиск гармонии между домом и офисом

HR-тренд №2. Гибридный график: поиск гармонии между домом и офисом

Пандемия перевернула представления о рабочем пространстве и позволила многим почувствовать вкус свободы в виде удаленки, гибкого графика, снижения контроля в повседневных задачах. И сотрудникам, и руководителям команд приш..

HR-тренд №3. Искусственный интеллект с командой нейросетей захватывают рынок труда?!

HR-тренд №3. Искусственный интеллект с командой нейросетей захватывают рынок труда?!

Роботизация и искусственный интеллект это наше естественное будущее, потому что нам нужно больше времени на творчество, повышение качества жизни и изобретения. Смысл человеческой жизни лежит далеко за пределами рутинных задач,..

HR-тренд №4. Культура благополучия, удержания и воспитания

HR-тренд №4. Культура благополучия, удержания и воспитания

«Тихий Наем» приводит к «Тихому Увольнению»: что же делать? В условиях нестабильной экономической и политической ситуации, а также потенциальных рисков для здоровья и безопасности, сотрудники стали предъявлять более высокие..