В 2024 году ожидается значительный рост спроса на HR специалистов, обладающих навыками работы с новыми технологиями и способных применять инновационные подходы к управлению персоналом.

За последние несколько лет роль HR специалистов сильно изменилась — стала сложной и многофункциональной. Сегодня HR-менеджеры занимаются увольнениями, онбордингом, адаптацией новых сотрудников, удаленной работой, обучением. А еще поддерживают и мотивируют сотрудников, борются с выгоранием, ищут новые смыслы в работе компании и ее миссии. Настоящие многостаночники!

И каждый новый тренд на рынке труда снова и снова требует от HR новых подходов, навыков и умений. Поэтому HR-специалистам необходимо постоянно обновлять свои знания и скиллы, чтобы оставаться востребованными на рынке труда и идти в ногу с профессией. Так формируется устойчивый фактор развития №5.

HR-менеджмент №3. Фактор развития. Учитесь делегировать и заботьтесь о продуктивности!

Самый основной навык, который должен иметь каждый HR на уровне самосохранения и заботы о собственной продуктивности — умение делегировать рутинные задачи в работе. Навык делегирования сохранит от перегрузок и обесточки. Рутина выматывает. Поддержит ресурсное состояние в норме и позволит держать темп работы на высоком уровне.

Поэтому, передача функций первичного подбора HR-экспертам GOTO-WORK.ru отличное решение!

Сегодня это успешная тактика подбора, которая позволяет в разы сократить время подбора сотрудников, благодаря распределению ресурсов и энергии HR-специалиста.

Недавно hh.ru проводил опрос с целью выяснить, насколько быстро HR-специалисты сегодня закрывают вакансии.

Статистика по словам опытных рекрутеров следующая: рядовые вакансии для линейного персонала закрываются достаточно быстро, а вот с более узкими специальностями и руководящими должностями ситуация ухудшилась. При этом даже привычную позицию сейчас можно закрывать кратно дольше. Это отсылка к фактору влияния №1 Набери персонал сегодня, чтобы не голодать завтра!

HR-эксперты рекламного агентства GOTO-WORK.ru понимают все актуальные страхи и боли HR-специалистов, но, как известно, одного понимания мало. И мы готовы их разделить. Вам на помощь придут мастера своего дела агентства кадровой рекламы GOTO-WORK.ru.

Опытные рекрутеры со знанием рынка помогут вам найти даже самых узкопрофильных кадров. Поручите нам все задачи по подбору от написания вакансии до организации интервью — Вам нужно будет лишь выбрать лучшего.

Сэкономьте драгоценное время, упростите коммуникацию и доверьте часть задач профессионалам.

Как происходит работа или этапы сотрудничества?

1. Оставляете заявку в Телеграм-чат: @AmandaChe или по телефону +7 985-625-84-86
2. Обсуждаем заявку: проводим hr-аналитику по вакансии. На этом этапе выбираем наиболее эффективные источники среди джоб-сайтов. Затем составляем медиа-план размещения.
3. Согласовываем бюджет и заключаем договор: работаем прозрачно по договору оказания услуг между юрлицами через ЭДО. Запускаем проект.
4. Принимаем любые формы оплаты. Все для удобства наших дорогих клиентов!
5. Составляем и согласовываем: текст вакансии, портрет целевого кандидата, фильтр отбора по компетенциям, опросник для телефонного интервью, анкету и/или тестовое задание.
6. Публикуем вакансии на джоб-сайтах: после публикации предоставляется отчет. По итогу составляется Акт приема оказания услуг. Статистика.
7. Ведение вакансии и мониторинг: направляем вам звонки и отклики от целевых кандидатов. Резюме и анкеты на емайл или в CRM при необходимости.
8. Находим целевых кандидатов и все счастливы!!!

Масштабные рекламные кампании вакансии отличное решение

Реклама работает в комплексе. Охват это 90% успеха в подборе персонала.

Хотите привлечь лучших кандидатов и укрепить свою репутацию как работодателя? Наша рекламная кампания для Ваших вакансий обеспечит Вашу компанию широким охватом и поможет привлечь высококвалифицированных специалистов. Проверено многолетним опытом работы, включая периоды кризисов, и сотней с успехом закрытых вакансий.

Мы используем разнообразные платформы и форматы, включая рекламу на сайтах вакансий, сервисах Яндекса и Mail.ru, социальных сетях, подкастах, видеоконтент, наружную рекламу и публикации в специализированных, профессиональных или городских онлайн СМИ.

Наша цель и наша миссия — помочь Вашей компании установить контакт с потенциальными сотрудниками. Грамотно презентовать и профессионально оформить Ваше послание соискателю вакансии. Мы подсвечиваем сильные стороны предложения и затеняем его слабые места, железными аргументами в Вашу пользу.

Закажите рекламу подбора персонала с широким охватом и обеспечьте себе доступ к сильнейшим талантам. Звоните нам прямо сейчас для консультации и начните привлекать целевых кандидатов уже сегодня!

Работаем на рынке более 8 лет. Сотни закрытых вакансий и десятки счастливых работодателей. Присоединяйтесь к команде успеха!

Как быстро оформить заказ и начать подбор Специалистов

1. Оставить заявку в Телеграм-чат: @AmandaChe
2. Оставить заявку в Whatsapp: +7 985-625-84-86
3. Позвонить по ☎  телефону: +7 985-625-84-86

Выводы

Суммируя всю выше освященную информацию, ведущие HR-тренды в России на 2024 год отражены следующими ключевыми направлениями:

1. Не останавливайте подбор персонала, иначе Ваша компания проиграет борьбу за таланты, которая становится все более ожесточенной.

   HR-специалистам необходимо расширить воронку подбора, задействуя скрытый рабочий потенциал и новые способы привлечения и удержания ценных сотрудников.

2. Поиск гармонии между работой в офисе и работой из дома находится на стадии фиксирования точки баланса. Вместе с тем, для компании становится важнее результат работы, а не присутствия сотрудника в офисе.

   Вероятнее всего, к концу этого года, мы увидим четкие грани оформившиеся по этому вопросу как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудников.

3. Нейросети во главе с искусственным интеллектом все активнее влияют на HR-сферу, хотя они далеки от совершенства, но вектор задан. ИИ используется для улучшения рабочих процессов и повышения производительности сотрудников.

4. В условиях постоянно меняющейся бизнес-среды, обучение персонала становится ключевым фактором успеха организации.

   Менеджеры по персоналу должны создавать обучающие программы, которые позволят сотрудникам быстро адаптироваться к новым требованиям и успешно применять полученные знания на практике.

5. В обществе наблюдается изменение баланса между работой и личной жизнью. При разработке HR-стратегий это нужно учитывать.

   Расширяется роль и значимость HR-специалистов в компании. Они работают под лозунгом: Никогда не останавливайся на достигнутом. Постоянно двигайся и обучайся.