HR-тренд №1. Не останавливайте подбор персонала. Формируйте кадровый резерв

Фактор влияния: Демография на спад. От конфликта в эмиграцию. Гастарбайтеры на стопе.

HR-тренд №1. Фактор влияния: Четырехмерное преобразование рынка труда | biznes-buh.ru

  1. Последствия демографического провала 90-х годов к 2030 году дорастут до 7 млн. дефицита среди наиболее перспективной группы соискателей 27-39 лет.

    Серьезные надежды возлагаются на поколение Z, которое отличается высокой технологической грамотностью, активным использованием SMM, стремлением к самовыражению и самореализации.

    Это многообещающая основа для компенсации недостатка профессионалов, но для экономического роста все же недостаточная, если конечно к 2030 году нейросети, активно развиваясь, не восполнят пробел.

  2. Текущие геополитические конфликты и растущая в связи с этим эмиграция специалистов удерживает потребность в удаленном формате работы на высоком уровне спроса среди соискателей. Но на текущий момент большинство крупных компаний не без усилий и сожаления отказались от полной удаленки, теряя при этом сотрудников, иногда незаменимых.
  3. Миграционный спад интереса у кандидатов из ближнего зарубежья связан с законодательными ограничениями и снижением курса рубля. Приезжать на заработки в Россию не так интересно, как раньше.

Таким образом, совокупность этих факторов в 2024 году начнет сильнее преобразовывать рынок труда в сторону Фактора развития №1.

HR-менеджмент №1. Фактор развития: Чтобы не голодать завтра — позаботьтесь о кандидатах сегодня

HR-менеджмент №1. Фактор развития: Чтобы не голодать завтра — позаботьтесь о кандидатах сегодня | biznes-buh.ru

А где люди? — спрашивает работодатель. А где работа? — интересуется соискатель.

В некоторых компаниях ситуация близка к анекдоту про смысл жизни: Работодатель звонит по телефону инженеру-конструктору и спрашивает: Здесь живет инженер-конструктор? — Нет, — отвечает инженер-конструктор. — А вы кто? — спрашивает работодатель. — Я инженер-конструктор. — А почему отвечаете нет? — продолжает интересоваться работодатель. — А что вы называете жизнью? — отвечает инженер-конструктор.

И отражает сложную ситуацию на рынке труда. С одной стороны, компании сталкиваются с проблемой найма квалифицированных сотрудников, а с другой — многие соискатели считают, что требования вакансий завышены, а зарплаты не соответствуют этим требованиям.

Эта проблема усугубляется демографическим кризисом и изменением представлений о работе. Например, часть сотрудников больше не хочет выполнять рутинные задачи в офисе, а компании зачастую не готовы адаптироваться к таким изменениям у рабочей силы и ее новым требованиям.

Данные исследования hh.ru показывают, что 88% работодателей в России сталкиваются с нехваткой подходящих специалистов. Это свидетельствует о том, что борьба за таланты становится все более острой и конкурентной.

В условиях кадрового голода рекрутерам и HR-специалистам приходится искать новые подходы к привлечению и удержанию талантливых сотрудников. В 2024 году особенно важно обратить внимание на 6 ключевых направлений:


  1. Привлечение молодых специалистов и стажеров.

    Важная стратегия для компаний. Молодые специалисты, как правило, несут с собой поток свежих идей, инноваций и энергии. Они обладают современными знаниями и навыками, которые могут быть ценными для компании.

    Привлечение стажеров неменее важно, поскольку это шанс вырастить собственного специалиста под потребности и стандарты компании.

  2. Привлечение Самозанятых.

    В 2023 году специалисты-самозанятые стали все более востребованы для проектной работы в компаниях, представляя собой достойную и мотивированную альтернативу постоянным сотрудникам.

    В 2024 году тенденция привлечения НПД (самозанятых физических лиц) продолжит укрепляться и развиваться, открывая возможности для получения высокой экспертизы самозанятых специалистов при минимальных ожиданиях с их стороны, к примеру, отсутствию необходимости оплачивать больничные и отпуска, предоставлять ДМС, спортивные абонементы и другие «заманухи».

    Самозанятые фрилансеры проявляют более высокую мотивацию к работе, стремясь выполнять задания быстро и качественно, чтобы двигаться дальше к следующему проекту или заказу. В 2023 году официальные заработки фрилансеров выросли в полтора раза, и эта тенденция будет сохраняться и развиваться в текущем году.

  3. Привлечение неактивных кандидатов.

    Сегодня HR-специалисты все больше обращают внимание на привлечение кандидатов, находящихся в пассивном поиске. Это категория соискателей работает, при этом рассматривает другие предложения.

    Точки пересечения с пассивными кандидатами рекрутеры находят в социальных сетях, проводя проактивный поиск потенциальных сотрудников и работают над улучшением имиджа компании как привлекательного работодателя.

    Примером такого подхода может служить использование аналитики социальных сетей для выявления интересных кандидатов.

    Компании также активно развивают стратегию Employer Branding для создания привлекательного образа своей компании и методы инбаунд-рекрутинга, предлагая ценные контенты и информацию о компании для привлечения внимания талантливых специалистов, которые не ищут активно работу, но потенциально могут быть заинтересованы в новых возможностях. Все это позволяет компаниям сформировать ценный кадровый резерв и найти лучших специалистов для своих вакансий.

  4. Привлечение резервов скрытой рабочей силы.

    В 2024 году компании проявляют готовность использовать резервы скрытой рабочей силы, включая людей зрелого возраста, пенсионеров, инвалидов, студентов, молодых мам и сотрудников без опыта. Несмотря на то, что в России официально нет дискриминации по возрасту, некоторые люди предпенсионного возраста продолжают страдать от эйджизма.

    Ситуация может улучшиться, поскольку компании сталкиваются с нехваткой кадров и становятся более открытыми к разнообразию опыта и возраста у своих сотрудников. В результате предприятия охотнее собеседуют и набирают людей зрелого возраста, пенсионеров, а также другие категории работников, что способствует созданию более инклюзивной и разнообразной рабочей среды.

    В такой атмосфере каждый сотрудник может приносить ценный вклад в развитие компании, а сама компания может получить выгоду от разнообразия опыта и точек зрения своих сотрудников.

  5. Быстрое трудоустройство в современном мире бизнеса One Day Offer.

    One Day Offer (однодневное предложение) — это практика, призванная ускорить процесс трудоустройства, предлагая кандидату работу в течение одного дня после успешного собеседования. Такой подход позволяет компаниям оперативно закрепить талантливых специалистов за собой, прежде чем они получат предложения от конкурентов. Методика также способствует улучшению опыта кандидатов и повышению эффективности процесса найма.

  6. Делегирования рутинных участков в подборе внешним HR-экспертам.

    Делегирования рутинных участков в подборе внешним HR-экспертам | biznes-buh.ru

    Скорость в подборе новых сотрудников в условиях повышенной конкуренции становится особенно острой в период открытия в компании сложных позиций или в условиях массового подбора. А бюджета на подключение автоматизации и нейросетей не выделяют, да и нет времени на освоение этих технологий.

    В такой ситуации нанимающему специалисту особенно важно высвободить время и энергию на решение более важных задач: проведение интервью, онбординга и адаптацию и еще тысяча дел, и освободиться от рутинных процессов первичного отбора персонала.

В этом помогут HR-эксперты рекламного агентства кадровой рекламы GOTO-WORK.ru с 8-летним опытом подбора многопрофильных специалистов. Успешными кейсами массового подбора.

Делегирования рутинных участков в подборе внешним HR-экспертам | biznes-buh.ru

Эти меры помогут компаниям адаптироваться к динамике изменений рынка труда и обеспечить стабильный рост бизнеса.

Сопутствующие Товары

Подбор персонала за 2 недели

Подбор персонала за 2 недели

Landing Page вакансии Яндекс.Директ + РСЯ Вакансия на HH.ru 25 сайтов (агрегаторы) 5 постов ВКонтакте Веб-аналитика Ежедневные отклики Отчетность Поддержка 5/2 Консультация Обращаем Ваше внимание - Корзина врем..

37,000.00р. 40,000.00р.

Подбор Персонала за 1 неделю

Подбор Персонала за 1 неделю

ПОТОК ЗВОНКОВ ОТ ЦЕЛЕВЫХ КАНДИДАТОВ БЛАГОДАРЯ ТОМУ, ЧТО: Вы начнете рекламную кампанию для вашей вакансии в Яндекс Директ & Google JobsВаша вакансия будет доступна в рекламных сетях Яндекса (РСЯ) & Google Ads на тематичес..

20,000.00р.

Быстрое привлечение клиентов через геосервисы

Быстрое привлечение клиентов через геосервисы

Геосервисы для локального продвижения малого и среднего Бизнеса: Для малого и среднего бизнеса геосервисы являются одним из основных инструментов локального продвижения. Для крупного бизнеса — это еще один бюджетный способ касан..

40,000.00р.

Подбор Водителей кат.Е | кат.С | кат.D экспедиторов

Подбор Водителей кат.Е | кат.С | кат.D экспедиторов

Подбор персонала: ВОДИТЕЛЬ ГРУЗОВЫХ АВТО Готовое решение для транспортных компаний. Оперативно, качественно, бюджетно наберем водителей кат. С, кат.Е, кат.Д на работу вахтой, сменой, на полный день. Обращаем Ваше внимание - ..

20,000.00р.

Подбор персонала: Промт-инженер

Подбор персонала: Промт-инженер

Как происходит работа или этапы сотрудничества по подбору Промт-инженера? Начать работу с HR-экспертами агентства кадровой рекламы просто и легко. Берем на себя первичный отбор кандидатов. Решаем любые задачи подбора. Оставл..

45,000.00р.

Подбор персонала: AI-тренер

Подбор персонала: AI-тренер

Как происходит работа или этапы сотрудничества по подбору AI-тренера? Начать работу с HR-экспертами агентства кадровой рекламы просто и легко. Берем на себя первичный отбор кандидатов. Решаем любые задачи подбора. Оставляете..

47,000.00р.

Похожие статьи

HR-прогнозы для рынка труда-2024: Что будет с зарплатами и вакансиями?

HR-прогнозы для рынка труда-2024: Что будет с зарплатами и вакансиями?

Аналитики делают осторожные прогнозы на будущее рынка труда России в динамичном срезе VUCA-мира 2024 года. Мало обладать проницательным умом, считают они, необходимо также понимать наступившие времена и их алгоритмы. Размышляем ..

VR-бизнес: открытие клуба виртуальной реальности

VR-бизнес: открытие клуба виртуальной реальности

В 2020г ситуация с карантином и его ограничениями серьезно подкосила ряды бизнесменов-энтузиастов, пропогандистов виртуальной реальности. Небольшие VR-клубы закрылись или перешли в режим "лишь бы выжить" в формате ИП на ПСН или УС..

Краткий гайд по самообладанию в стрессовой ситуации

Краткий гайд по самообладанию в стрессовой ситуации

Краткий гайд по самообладанию в стрессовой ситуации и антикризисному управлению командой. Вырабатываем коллективный иммунитет к самым неожиданным и пугающим новостям. Анализируем проблемы по мере их поступления и принимаем решени..

10 ошибок в вакансии или почему вас игнорят соискатели

10 ошибок в вакансии или почему вас игнорят соискатели

Одно из правил хорошего HR-менеджера - собрать обратную связь у новых сотрудников, которые недавно искали работу. Мало самим критично оценивать текст открытых вакансий компании, прогоняя их по всем правилам хорошего УТП. Необхо..

Нейросети в 2024 году: какие профессии уже трансформируются

Нейросети в 2024 году: какие профессии уже трансформируются

Кого заменят нейросети? А кому откроют двери в мир новых возможностей и дохода, о котором мечтают профи? Рост интереса к нейронным сетям заставил многих задуматься о будущем профессий учителей, редакторов, переводчиков, диз..

Находим специалистов по нейросетям

Находим специалистов по нейросетям

На сегодняшний день нейросети являются одним из самых перспективных направлений в области искусственного интеллекта. Они представляют собой сложные математические модели, которые способны обучаться на основе анализа большого к..

Обновленные HR тренды на 2024: настоящее и будущее рынка труда

Обновленные HR тренды на 2024: настоящее и будущее рынка труда

Изучили тенденции, которые окажут влияние на набор, развитие и удержание сотрудников в России в 2024 году. Реинкарнация HR в действии. Обновленные HR тренды на 2024: настоящее и будущее рынка труда HR-тренды в моменте — ..

HR-тренд №2. Гибридный график: поиск гармонии между домом и офисом

HR-тренд №2. Гибридный график: поиск гармонии между домом и офисом

Пандемия перевернула представления о рабочем пространстве и позволила многим почувствовать вкус свободы в виде удаленки, гибкого графика, снижения контроля в повседневных задачах. И сотрудникам, и руководителям команд приш..

HR-тренд №3. Искусственный интеллект с командой нейросетей захватывают рынок труда?!

HR-тренд №3. Искусственный интеллект с командой нейросетей захватывают рынок труда?!

Роботизация и искусственный интеллект это наше естественное будущее, потому что нам нужно больше времени на творчество, повышение качества жизни и изобретения. Смысл человеческой жизни лежит далеко за пределами рутинных задач,..

HR-тренд №4. Культура благополучия, удержания и воспитания

HR-тренд №4. Культура благополучия, удержания и воспитания

«Тихий Наем» приводит к «Тихому Увольнению»: что же делать? В условиях нестабильной экономической и политической ситуации, а также потенциальных рисков для здоровья и безопасности, сотрудники стали предъявлять более высокие..

HR-тренд №5. Новая роль HR специалистов: обучение, развитие, делегирование

HR-тренд №5. Новая роль HR специалистов: обучение, развитие, делегирование

В 2024 году ожидается значительный рост спроса на HR специалистов, обладающих навыками работы с новыми технологиями и способных применять инновационные подходы к управлению персоналом. За последние несколько лет роль HR спе..