АНТИКРИЗИСНЫЙ ЧЕК-ЛИСТ (22) HR-МЕНЕДЖМЕНТ (23) КРИПТА (26) МЕТАВСЕЛЕННЫЕ (21) ЦИФРОВАЯ ВАЛЮТА (23) ЭКОТЕХНОЛОГИИ (15)

Рекомендуем

Краткий гайд по самообладанию в стрессовой ситуации

Краткий гайд по самообладанию в стрессовой ситуации и антикризисному управлению командой. Вырабатываем коллективный иммунитет к самым неожиданным и пугающим новостям. Анализируем проблемы по мере их поступления и принимаем решени..

Sbercoin криптовалюта Сбербанка запущена в марте 2022

«Сбербанк» запустил на биржу свою криптовалюту Sbercoin 17 марта 2022 года и на старте торгов Sbercoin тут же упал на 90%, но это ничего страшного. Главное у России есть своя крипта, чья ликвидность будет постепенно расти и на..

Нейросети в 2024 году: какие профессии уже трансформируются

Кого заменят нейросети? А кому откроют двери в мир новых возможностей и дохода, о котором мечтают профи? Рост интереса к нейронным сетям заставил многих задуматься о будущем профессий учителей, редакторов, переводчиков, диз..

10 ошибок в вакансии или почему вас игнорят соискатели

Одно из правил хорошего HR-менеджера - собрать обратную связь у новых сотрудников, которые недавно искали работу. Мало самим критично оценивать текст открытых вакансий компании, прогоняя их по всем правилам хорошего УТП. Необхо..

VR-бизнес: открытие клуба виртуальной реальности

В 2020г ситуация с карантином и его ограничениями серьезно подкосила ряды бизнесменов-энтузиастов, пропогандистов виртуальной реальности. Небольшие VR-клубы закрылись или перешли в режим "лишь бы выжить" в формате ИП на ПСН или УС..

HR-прогнозы для рынка труда-2024: Что будет с зарплатами и вакансиями?

Аналитики делают осторожные прогнозы на будущее рынка труда России в динамичном срезе VUCA-мира 2024 года. Мало обладать проницательным умом, считают они, необходимо также понимать наступившие времена и их алгоритмы. Размышляем ..

Находим специалистов по нейросетям

На сегодняшний день нейросети являются одним из самых перспективных направлений в области искусственного интеллекта. Они представляют собой сложные математические модели, которые способны обучаться на основе анализа большого к..

HR-тренд №2. Удаленный формат уходит в прошлое. Гибрид доминирует.

HR-тренд №2. Фактор влияния: Гибридный график работы: поиск гармонии между домом и офисом | biznes-buh.ru

Пандемия перевернула представления о рабочем пространстве и позволила многим почувствовать вкус свободы в виде удаленки, гибкого графика, снижения контроля в повседневных задачах.

И сотрудникам, и руководителям команд пришлось быстро адаптироваться как при переходе на удаленный формат, так и при возвращении в офисы.

Тенденция 2023 года — это начало активного возвращения с удалёнки во всём мире и в России. Но здесь возникла проблема в виде запроса на свободу в ее рабочих проявлениях у сотрудников, которые все чаще отказываются возвращаться в офис — они настолько не хотят, что целенаправленно ищут вакансии с удаленной занятостью.

Согласно опросам сервиса «Работа.ру», 2/3 компаний, где удаленная работа была возможна, выразили желание вернуть своих сотрудников в офис, в то время как 23% планируют отменить удаленную работу для всех, а не только для конкретных отделов.

Сотрудникам не нравится идея принудительного возвращения в офисы. Они ценят гибкость и независимость, которые им дает удаленная работа. В результате пересмотра правил игры возник глобальный тренд, известный как «великое увольнение», который коснулся даже крупных компаний, таких как Google и Amazon, где прошли акции протеста. Согласно опросам SuperJob, 40% россиян готовы уйти, если работодатель потребует вернуться в офис.

С другой стороны, руководители видят в офисной работе преимущества для командного взаимодействия, коммуникации и обмена знаниями, а также потенциал для карьерного роста самих сотрудников. Аналитики Korn Ferry отмечают, что это больше дело привычки: «До пандемии никто и никогда не хотел, чтобы офис просто исчез».

Таким образом, движение в сторону гибридкого графика в 2024 году поставит перед менеджерами отдела кадров задачи в направлении Фактора развития №2.

HR-менеджмент №2. Фактор развития: Усиление тренда на гибридный формат работы

HR-тренд №2. Фактор влияния: Гибридный график работы: поиск гармонии между домом и офисом | biznes-buh.ru

В 2024 году ожидается усиление тренда на гибридный формат работы. HR-специалистам потребуется разработать гибкие модели сотрудничества, которые удовлетворят потребности всех сторон.

Среди возможных опций может быть предоставление сотрудникам возможности работать из дома несколько дней в неделю, а также создание в офисе комфортной и продуктивной рабочей среды.

Эксперты McKinsey в своем докладе «Future of Work» также призывают изменить подход к оценке сотрудников и смотреть на результаты, а не на присутствие человека в офисе.