НОВОСТИ БИЗНЕСА (32) HR-МЕНЕДЖМЕНТ (34) КРИПТА (36) МЕТАВСЕЛЕННЫЕ (28) ЦИФРОВАЯ ВАЛЮТА (33) ЭКОТЕХНОЛОГИИ (24)

HR-тренд №3. Как воспринимать нового игрока: Ненавидеть и бояться? или Принять неизбежное и обучаться!

HR-тренд №3. Фактор влияния: Искусственный интеллект с командой нейросетей захватывают рынок труда?! | biznes-buh.ru

Роботизация и искусственный интеллект это наше естественное будущее, потому что нам нужно больше времени на творчество, повышение качества жизни и изобретения. Смысл человеческой жизни лежит далеко за пределами рутинных задач, которые легко можно делегировать ИИ под контролем человека. Без этого никак.

Влияние роботизации и искусственного интеллекта на экономику, производственные процессы и интеллектуальный труд становится все более заметным. Некоторые профессии становятся устаревшими, в то время как другие претерпевают значительные изменения.

Развитие искусственного интеллекта в 2023 году привлекло не меньше внимания, чем высадка инопланетян на Землю. Так, британский словарь Collins назвал «искусственный интеллект» словом года, а Институт русского языка имени А. С. Пушкина отдал это звание «нейросети». На фоне этого в бизнес-новостях искусственный интеллект также стал объектом повышенного внимания. Например, компания OpenAI, одна из крупнейших в сфере ИИ, была центром онлайн-реалити в течение почти недели, а её сооснователь, Сэм Альтман, был признан CEO года по версии TIME.

Внедрение нейросетей в техпроцесс компаний ставит автоматизацию процессов управления персоналом на широкую ногу. Если раньше речь шла скорее об автоматизации HR-процессов, то сейчас мы видим, как ИИ активно влияет на весь рынок труда.

Мы используем нейросети и машинное обучение для выполнения рутинных задач: оценка персонала, управление обучением и адаптацией сотрудников.

На рынке появляется все больше сервисов, предназначенных для анализа резюме, проведения предварительного отбора и автоматического подбора кандидатов, как отдельных продуктов, так и частей комплексных HR-платформ.

Использование больших данных и аналитики становится инструментом для принятия решений в области управления персоналом. Анализ данных позволяет компаниям лучше понимать потребности своих сотрудников, их мотивацию и удовлетворенность работой, а также определять наиболее эффективные стратегии найма и обучения персонала.

Свежий ветер нового времени направляет мировой рынок труда в сторону Фактора развития №3, ставя перед всеми простую задачу: осваивайте ИИ и будет вам счастье.

HR-менеджмент №3. Фактор развития. Осваивайте ИИ и будет вам счастье с зарплатой!

HR-тренд №3. Фактор развития: Искусственный интеллект с командой нейросетей захватывают рынок труда?! | biznes-buh.ru

Пока одни специалисты боятся, что их могут заменить роботы, другие уже изучают, как использовать различные ИИ-сервисы для генерации контента и повышения собственной эффективности, принимая неизбежное с благодарностью и удовольствием.

Важным вопросом для работодателей в 2024 году становится то, как правильно оценивать кандидатов, использующих ИИ для составления резюме, написания сопроводительных писем и выполнения тестовых заданий.

Это вызывает дилемму: являются ли такие кандидаты честными или же они просто используют новаторские технологии для достижения своих целей.

Этот вопрос напоминает размышления о гибридном формате работы и о том, что для компании важнее: процесс или результат.

Грамотно инвестировать в кадровые ресурсы помогут эксперты агентства HR-рекламы GOTO-WORK.ru. Бесплатные консультации и медиа-план — Обращайтесь!

Наш телеграм @AmandaChe

Сопутствующие Товары

Подбор персонала за 2 недели

Landing Page вакансии Яндекс.Директ + РСЯ Вакансия на HH.ru 25 сайтов (агрегаторы) 5 постов ВКонтакте Веб-аналитика Ежедневные отклики Отчетность Поддержка 5/2 Консультация Обращаем Ваше внимание - Корзина врем..

37,000.00р. 40,000.00р.

Подбор Персонала за 1 неделю

ПОТОК ЗВОНКОВ ОТ ЦЕЛЕВЫХ КАНДИДАТОВ БЛАГОДАРЯ ТОМУ, ЧТО: Вы начнете рекламную кампанию для вашей вакансии в Яндекс Директ & Google JobsВаша вакансия будет доступна в рекламных сетях Яндекса (РСЯ) & Google Ads на тематичес..

20,000.00р.

Быстрое привлечение клиентов через геосервисы

Геосервисы для локального продвижения малого и среднего Бизнеса: Для малого и среднего бизнеса геосервисы являются одним из основных инструментов локального продвижения. Для крупного бизнеса — это еще один бюджетный способ касан..

40,000.00р.

Подбор Водителей кат.Е | кат.С | кат.D экспедиторов

Подбор персонала: ВОДИТЕЛЬ ГРУЗОВЫХ АВТО Готовое решение для транспортных компаний. Оперативно, качественно, бюджетно наберем водителей кат. С, кат.Е, кат.Д на работу вахтой, сменой, на полный день.Подбор персонала по всей России..

20,000.00р.

Подбор персонала: Промт-инженер

Как происходит работа или этапы сотрудничества по подбору Промт-инженера? Начать работу с HR-экспертами агентства кадровой рекламы просто и легко. Берем на себя первичный отбор кандидатов. Решаем любые задачи подбора. Оставл..

45,000.00р.

Подбор персонала: AI-тренер

Как происходит работа или этапы сотрудничества по подбору AI-тренера? Начать работу с HR-экспертами агентства кадровой рекламы просто и легко. Берем на себя первичный отбор кандидатов. Решаем любые задачи подбора. Оставляете..

47,000.00р.

Подбор Водителей кат.Е ДОПОГ

Подбор персонала: ВОДИТЕЛЬ КАТЕГОРИИ Е ДОПОГ Готовое HR-решение для транспортных компаний набирающих водителей на вахту Север для работы на бензовозах, нефтевозах и др. Оперативно, качественно, бюджетно наберем водителей кат. С..

39,000.00р.

Похожие статьи

HR-прогнозы для рынка труда-2024: Что будет с зарплатами и вакансиями?

VR-бизнес: открытие клуба виртуальной реальности

Краткий гайд по самообладанию в стрессовой ситуации

10 ошибок в вакансии или почему вас игнорят соискатели

Нейросети в 2024 году: какие профессии уже трансформируются

Находим специалистов по нейросетям

Обновленные HR тренды на 2024: настоящее и будущее рынка труда

Изучили тенденции, которые окажут влияние на набор, развитие и удержание сотрудников в России в 2024 году. Реинкарнация HR в действии. Обновленные HR тренды на 2024: настоящее и будущее рынка труда HR-тренды в моменте — ..

HR-тренд №1. Фактор влияния: Четырехмерное преобразование рынка труда

Фактор влияния: Демография на спад. От конфликта в эмиграцию. Гастарбайтеры на стопе. Последствия демографического провала 90-х годов к 2030 году дорастут до 7 млн. дефицита среди наиболее перспективной группы соискателей..

HR-тренд №4. Культура благополучия, удержания и воспитания

«Тихий Наем» приводит к «Тихому Увольнению»: что же делать? В условиях нестабильной экономической и политической ситуации, а также потенциальных рисков для здоровья и безопасности, сотрудники стали предъявлять более высокие..

HR-тренд №5. Новая роль HR специалистов: обучение, развитие, делегирование

В 2024 году ожидается значительный рост спроса на HR специалистов, обладающих навыками работы с новыми технологиями и способных применять инновационные подходы к управлению персоналом. За последние несколько лет роль HR спе..

Как налоговые изменения затронут бизнес в 2025

В Россию идет очередная налоговая реформа, которая затронет доходы бизнеса и запустит механизм постоянного пополнения бюджета в условиях возникшего дефицита на ближайшие 6 лет. 29 мая 2024 Президент России подписал первый из с..

Правила успешного HR-партнерства в 2025

Рассказываем как агентства помогают компаниям при массовом подборе персонала в 2025г. Хитрости и лайфхаки. Частые ошибки. Советы экспертов. Как выбрать агентство для кадровой рекламы в 2025г. В условиях активной конк..

Как работает кадровая реклама 2025 году?

Кадровая реклама в 2025 году решает 2 задачи работодателя: Кадровая лидогенерация для массового подбора персонала и разработку HR-маркетинга для построения привлекательного HR-бренда работодателя. В материале вы узнаете: Зад..

Как грамотно выстроить работу с агентством кадровой рекламы в 2025 году?

Разбираем пошагово каждый этап работы с агентством, чтобы не ошибаться и не терять деньги. История о том, как рождается успешная кампания массового подбора персонала: шаг за шагом. В материале вы узнаете: Шаг 1: Знакомств..

Кого выбрать на массовый подбор персонала?

Агентство кадровой рекламы? Фрилансера? Менеджера по размещению in-house? Верное решение во многом зависит от бюджета, сложности задачи и ситуации на кадровом рынке в моменте В материале вы узнаете: Критерий 1: Экспертиза |..

Секреты выбора агентства для кадровой рекламы: 90% компаний делают эти ошибки!

Внимание! Если вы ищете агентство для кадровой рекламы, вы наверняка рискуете совершить одну из этих ошибок. Непосредственный опыт наших клиентов, наглядно продемонстрирует распространенные ошибки при выборе подрядчика. И раскрое..

Советы HR-маркетолога: ТОП-5 критериев для гарантии успеха при выборе агентства кадровой рекламы!

Ищете продуктивное Агентство для кадровой рекламы, но не знаете, с чего начать? Раскроем 5 ключевых критериев, которые помогут вам сделать правильный выбор и добиться поставленных целей вместе с Агентством кадровой рекламы! ..

Нововведения в законе о рекламе 2025: что нужно знать о кадровой рекламе

Основные изменения в законодательстве о рекламе с 2025 года С 2025 года вступают в силу значительные изменения в Федеральном законе "О рекламе" (№ 38-ФЗ), которые затрагивают всех участников рекламного..

Главные изменения в Трудовом кодексе РФ в 2025 году: что важно знать бизнесу

С 2025 года в трудовом законодательстве РФ вступили в силу масштабные изменения, направленные на защиту прав работнико..