АНТИКРИЗИСНЫЙ ЧЕК-ЛИСТ (22) HR-МЕНЕДЖМЕНТ (23) КРИПТА (26) МЕТАВСЕЛЕННЫЕ (21) ЦИФРОВАЯ ВАЛЮТА (23) ЭКОТЕХНОЛОГИИ (15)

Рекомендуем

Краткий гайд по самообладанию в стрессовой ситуации

Краткий гайд по самообладанию в стрессовой ситуации и антикризисному управлению командой. Вырабатываем коллективный иммунитет к самым неожиданным и пугающим новостям. Анализируем проблемы по мере их поступления и принимаем решени..

Sbercoin криптовалюта Сбербанка запущена в марте 2022

«Сбербанк» запустил на биржу свою криптовалюту Sbercoin 17 марта 2022 года и на старте торгов Sbercoin тут же упал на 90%, но это ничего страшного. Главное у России есть своя крипта, чья ликвидность будет постепенно расти и на..

Нейросети в 2024 году: какие профессии уже трансформируются

Кого заменят нейросети? А кому откроют двери в мир новых возможностей и дохода, о котором мечтают профи? Рост интереса к нейронным сетям заставил многих задуматься о будущем профессий учителей, редакторов, переводчиков, диз..

10 ошибок в вакансии или почему вас игнорят соискатели

Одно из правил хорошего HR-менеджера - собрать обратную связь у новых сотрудников, которые недавно искали работу. Мало самим критично оценивать текст открытых вакансий компании, прогоняя их по всем правилам хорошего УТП. Необхо..

VR-бизнес: открытие клуба виртуальной реальности

В 2020г ситуация с карантином и его ограничениями серьезно подкосила ряды бизнесменов-энтузиастов, пропогандистов виртуальной реальности. Небольшие VR-клубы закрылись или перешли в режим "лишь бы выжить" в формате ИП на ПСН или УС..

HR-прогнозы для рынка труда-2024: Что будет с зарплатами и вакансиями?

Аналитики делают осторожные прогнозы на будущее рынка труда России в динамичном срезе VUCA-мира 2024 года. Мало обладать проницательным умом, считают они, необходимо также понимать наступившие времена и их алгоритмы. Размышляем ..

Находим специалистов по нейросетям

На сегодняшний день нейросети являются одним из самых перспективных направлений в области искусственного интеллекта. Они представляют собой сложные математические модели, которые способны обучаться на основе анализа большого к..

HR-тренд №3. Как воспринимать нового игрока: Ненавидеть и бояться? или Принять неизбежное и обучаться!

HR-тренд №3. Фактор влияния: Искусственный интеллект с командой нейросетей захватывают рынок труда?! | biznes-buh.ru

Роботизация и искусственный интеллект это наше естественное будущее, потому что нам нужно больше времени на творчество, повышение качества жизни и изобретения. Смысл человеческой жизни лежит далеко за пределами рутинных задач, которые легко можно делегировать ИИ под контролем человека. Без этого никак.

Влияние роботизации и искусственного интеллекта на экономику, производственные процессы и интеллектуальный труд становится все более заметным. Некоторые профессии становятся устаревшими, в то время как другие претерпевают значительные изменения.

Развитие искусственного интеллекта в 2023 году привлекло не меньше внимания, чем высадка инопланетян на Землю. Так, британский словарь Collins назвал «искусственный интеллект» словом года, а Институт русского языка имени А. С. Пушкина отдал это звание «нейросети». На фоне этого в бизнес-новостях искусственный интеллект также стал объектом повышенного внимания. Например, компания OpenAI, одна из крупнейших в сфере ИИ, была центром онлайн-реалити в течение почти недели, а её сооснователь, Сэм Альтман, был признан CEO года по версии TIME.

Внедрение нейросетей в техпроцесс компаний ставит автоматизацию процессов управления персоналом на широкую ногу. Если раньше речь шла скорее об автоматизации HR-процессов, то сейчас мы видим, как ИИ активно влияет на весь рынок труда.

Мы используем нейросети и машинное обучение для выполнения рутинных задач: оценка персонала, управление обучением и адаптацией сотрудников.

На рынке появляется все больше сервисов, предназначенных для анализа резюме, проведения предварительного отбора и автоматического подбора кандидатов, как отдельных продуктов, так и частей комплексных HR-платформ.

Использование больших данных и аналитики становится инструментом для принятия решений в области управления персоналом. Анализ данных позволяет компаниям лучше понимать потребности своих сотрудников, их мотивацию и удовлетворенность работой, а также определять наиболее эффективные стратегии найма и обучения персонала.

Свежий ветер нового времени направляет мировой рынок труда в сторону Фактора развития №3, ставя перед всеми простую задачу: осваивайте ИИ и будет вам счастье.

HR-менеджмент №3. Фактор развития. Осваивайте ИИ и будет вам счастье с зарплатой!

HR-тренд №3. Фактор развития: Искусственный интеллект с командой нейросетей захватывают рынок труда?! | biznes-buh.ru

Пока одни специалисты боятся, что их могут заменить роботы, другие уже изучают, как использовать различные ИИ-сервисы для генерации контента и повышения собственной эффективности, принимая неизбежное с благодарностью и удовольствием.

Важным вопросом для работодателей в 2024 году становится то, как правильно оценивать кандидатов, использующих ИИ для составления резюме, написания сопроводительных писем и выполнения тестовых заданий.

Это вызывает дилемму: являются ли такие кандидаты честными или же они просто используют новаторские технологии для достижения своих целей.

Этот вопрос напоминает размышления о гибридном формате работы и о том, что для компании важнее: процесс или результат.