HR-тренд №3. Как воспринимать нового игрока: Ненавидеть и бояться? или Принять неизбежное и обучаться!

HR-тренд №3. Фактор влияния: Искусственный интеллект с командой нейросетей захватывают рынок труда?! | biznes-buh.ru

Роботизация и искусственный интеллект это наше естественное будущее, потому что нам нужно больше времени на творчество, повышение качества жизни и изобретения. Смысл человеческой жизни лежит далеко за пределами рутинных задач, которые легко можно делегировать ИИ под контролем человека. Без этого никак.

Влияние роботизации и искусственного интеллекта на экономику, производственные процессы и интеллектуальный труд становится все более заметным. Некоторые профессии становятся устаревшими, в то время как другие претерпевают значительные изменения.

Развитие искусственного интеллекта в 2023 году привлекло не меньше внимания, чем высадка инопланетян на Землю. Так, британский словарь Collins назвал «искусственный интеллект» словом года, а Институт русского языка имени А. С. Пушкина отдал это звание «нейросети». На фоне этого в бизнес-новостях искусственный интеллект также стал объектом повышенного внимания. Например, компания OpenAI, одна из крупнейших в сфере ИИ, была центром онлайн-реалити в течение почти недели, а её сооснователь, Сэм Альтман, был признан CEO года по версии TIME.

Внедрение нейросетей в техпроцесс компаний ставит автоматизацию процессов управления персоналом на широкую ногу. Если раньше речь шла скорее об автоматизации HR-процессов, то сейчас мы видим, как ИИ активно влияет на весь рынок труда.

Мы используем нейросети и машинное обучение для выполнения рутинных задач: оценка персонала, управление обучением и адаптацией сотрудников.

На рынке появляется все больше сервисов, предназначенных для анализа резюме, проведения предварительного отбора и автоматического подбора кандидатов, как отдельных продуктов, так и частей комплексных HR-платформ.

Использование больших данных и аналитики становится инструментом для принятия решений в области управления персоналом. Анализ данных позволяет компаниям лучше понимать потребности своих сотрудников, их мотивацию и удовлетворенность работой, а также определять наиболее эффективные стратегии найма и обучения персонала.

Свежий ветер нового времени направляет мировой рынок труда в сторону Фактора развития №3, ставя перед всеми простую задачу: осваивайте ИИ и будет вам счастье.

HR-менеджмент №3. Фактор развития. Осваивайте ИИ и будет вам счастье с зарплатой!

HR-тренд №3. Фактор развития: Искусственный интеллект с командой нейросетей захватывают рынок труда?! | biznes-buh.ru

Пока одни специалисты боятся, что их могут заменить роботы, другие уже изучают, как использовать различные ИИ-сервисы для генерации контента и повышения собственной эффективности, принимая неизбежное с благодарностью и удовольствием.

Важным вопросом для работодателей в 2024 году становится то, как правильно оценивать кандидатов, использующих ИИ для составления резюме, написания сопроводительных писем и выполнения тестовых заданий.

Это вызывает дилемму: являются ли такие кандидаты честными или же они просто используют новаторские технологии для достижения своих целей.

Этот вопрос напоминает размышления о гибридном формате работы и о том, что для компании важнее: процесс или результат.

Грамотно инвестировать в кадровые ресурсы помогут эксперты агентства HR-рекламы GOTO-WORK.ru. Бесплатные консультации и медиа-план — Обращайтесь!

Наш телеграм @AmandaChe

Сопутствующие Товары

Подбор персонала за 2 недели

Подбор персонала за 2 недели

Landing Page вакансии Яндекс.Директ + РСЯ Вакансия на HH.ru 25 сайтов (агрегаторы) 5 постов ВКонтакте Веб-аналитика Ежедневные отклики Отчетность Поддержка 5/2 Консультация Обращаем Ваше внимание - Корзина врем..

37,000.00р. 40,000.00р.

Подбор Персонала за 1 неделю

Подбор Персонала за 1 неделю

ПОТОК ЗВОНКОВ ОТ ЦЕЛЕВЫХ КАНДИДАТОВ БЛАГОДАРЯ ТОМУ, ЧТО: Вы начнете рекламную кампанию для вашей вакансии в Яндекс Директ & Google JobsВаша вакансия будет доступна в рекламных сетях Яндекса (РСЯ) & Google Ads на тематичес..

20,000.00р.

Быстрое привлечение клиентов через геосервисы

Быстрое привлечение клиентов через геосервисы

Геосервисы для локального продвижения малого и среднего Бизнеса: Для малого и среднего бизнеса геосервисы являются одним из основных инструментов локального продвижения. Для крупного бизнеса — это еще один бюджетный способ касан..

40,000.00р.

Подбор Водителей кат.Е | кат.С | кат.D экспедиторов

Подбор Водителей кат.Е | кат.С | кат.D экспедиторов

Подбор персонала: ВОДИТЕЛЬ ГРУЗОВЫХ АВТО Готовое решение для транспортных компаний. Оперативно, качественно, бюджетно наберем водителей кат. С, кат.Е, кат.Д на работу вахтой, сменой, на полный день.Подбор персонала по всей России..

20,000.00р.

Подбор персонала: Промт-инженер

Подбор персонала: Промт-инженер

Как происходит работа или этапы сотрудничества по подбору Промт-инженера? Начать работу с HR-экспертами агентства кадровой рекламы просто и легко. Берем на себя первичный отбор кандидатов. Решаем любые задачи подбора. Оставл..

45,000.00р.

Подбор персонала: AI-тренер

Подбор персонала: AI-тренер

Как происходит работа или этапы сотрудничества по подбору AI-тренера? Начать работу с HR-экспертами агентства кадровой рекламы просто и легко. Берем на себя первичный отбор кандидатов. Решаем любые задачи подбора. Оставляете..

47,000.00р.

Подбор Водителей кат.Е ДОПОГ

Подбор Водителей кат.Е ДОПОГ

Подбор персонала: ВОДИТЕЛЬ КАТЕГОРИИ Е ДОПОГ Готовое HR-решение для транспортных компаний набирающих водителей на вахту Север для работы на бензовозах, нефтевозах и др. Оперативно, качественно, бюджетно наберем водителей кат. С..

39,000.00р.

Похожие статьи

HR-прогнозы для рынка труда-2024: Что будет с зарплатами и вакансиями?

HR-прогнозы для рынка труда-2024: Что будет с зарплатами и вакансиями?

Аналитики делают осторожные прогнозы на будущее рынка труда России в динамичном срезе VUCA-мира 2024 года. Мало обладать проницательным умом, считают они, необходимо также понимать наступившие времена и их алгоритмы. Размышляем ..

VR-бизнес: открытие клуба виртуальной реальности

VR-бизнес: открытие клуба виртуальной реальности

В 2020г ситуация с карантином и его ограничениями серьезно подкосила ряды бизнесменов-энтузиастов, пропогандистов виртуальной реальности. Небольшие VR-клубы закрылись или перешли в режим "лишь бы выжить" в формате ИП на ПСН или УС..

Краткий гайд по самообладанию в стрессовой ситуации

Краткий гайд по самообладанию в стрессовой ситуации

Краткий гайд по самообладанию в стрессовой ситуации и антикризисному управлению командой. Вырабатываем коллективный иммунитет к самым неожиданным и пугающим новостям. Анализируем проблемы по мере их поступления и принимаем решени..

10 ошибок в вакансии или почему вас игнорят соискатели

10 ошибок в вакансии или почему вас игнорят соискатели

Одно из правил хорошего HR-менеджера - собрать обратную связь у новых сотрудников, которые недавно искали работу. Мало самим критично оценивать текст открытых вакансий компании, прогоняя их по всем правилам хорошего УТП. Необхо..

Нейросети в 2024 году: какие профессии уже трансформируются

Нейросети в 2024 году: какие профессии уже трансформируются

Кого заменят нейросети? А кому откроют двери в мир новых возможностей и дохода, о котором мечтают профи? Рост интереса к нейронным сетям заставил многих задуматься о будущем профессий учителей, редакторов, переводчиков, диз..

Находим специалистов по нейросетям

Находим специалистов по нейросетям

На сегодняшний день нейросети являются одним из самых перспективных направлений в области искусственного интеллекта. Они представляют собой сложные математические модели, которые способны обучаться на основе анализа большого к..

Обновленные HR тренды на 2024: настоящее и будущее рынка труда

Обновленные HR тренды на 2024: настоящее и будущее рынка труда

Изучили тенденции, которые окажут влияние на набор, развитие и удержание сотрудников в России в 2024 году. Реинкарнация HR в действии. Обновленные HR тренды на 2024: настоящее и будущее рынка труда HR-тренды в моменте — ..

HR-тренд №1. Фактор влияния: Четырехмерное преобразование рынка труда

HR-тренд №1. Фактор влияния: Четырехмерное преобразование рынка труда

Фактор влияния: Демография на спад. От конфликта в эмиграцию. Гастарбайтеры на стопе. Последствия демографического провала 90-х годов к 2030 году дорастут до 7 млн. дефицита среди наиболее перспективной группы соискателей..

HR-тренд №4. Культура благополучия, удержания и воспитания

HR-тренд №4. Культура благополучия, удержания и воспитания

«Тихий Наем» приводит к «Тихому Увольнению»: что же делать? В условиях нестабильной экономической и политической ситуации, а также потенциальных рисков для здоровья и безопасности, сотрудники стали предъявлять более высокие..

HR-тренд №5. Новая роль HR специалистов: обучение, развитие, делегирование

HR-тренд №5. Новая роль HR специалистов: обучение, развитие, делегирование

В 2024 году ожидается значительный рост спроса на HR специалистов, обладающих навыками работы с новыми технологиями и способных применять инновационные подходы к управлению персоналом. За последние несколько лет роль HR спе..

Как налоговые изменения затронут бизнес в 2025

Как налоговые изменения затронут бизнес в 2025

В Россию идет очередная налоговая реформа, которая затронет доходы бизнеса и запустит механизм постоянного пополнения бюджета в условиях возникшего дефицита на ближайшие 6 лет. 29 мая 2024 Президент России подписал первый из с..