НОВОСТИ БИЗНЕСА (32) HR-МЕНЕДЖМЕНТ (34) КРИПТА (36) МЕТАВСЕЛЕННЫЕ (28) ЦИФРОВАЯ ВАЛЮТА (33) ЭКОТЕХНОЛОГИИ (24)

Как работает кадровая реклама 2025 году?

Кадровая реклама в 2025 году решает 2 задачи работодателя: Кадровая лидогенерация для массового подбора персонала и разработку HR-маркетинга для построения привлекательного HR-бренда работодателя.

Как работает кадровая реклама в 2025 году | biznes-buh.ru

В материале вы узнаете:

Кадровая реклама — это инструмент, направленный на привлечение квалифицированных специалистов (лидогенерацию соискателей) и формирование положительного имиджа компании как работодателя.

Эти 2 основные цели взаимосвязаны и направлены на привлечение кандидатов на открытые вакансии через создание образа привлекательного работодателя.

Задачи кадровой рекламы:

1. Кадровая лидогенерация: Привлечение целевых кандидатов

Лидогенерация соискателей работает в моменте на привлечение подходящих кандидатов, которые находятся в активном поиске работы и заинтересованы в работе в компании.
Создается охват нужной аудитории через HR-каналы (социальные, рекламные и поисковые сети, джоб-площадки, рекрутинговые агентства и т.д.).

2. Формирование имиджа работодателя

HR-брендинг направлен на укрепление положительного образа компании среди потенциальных и текущих сотрудников. Подчеркивает преимущества работы в компании (корпоративная культура, карьерные возможности, льготы и бонусы).
Разница между этими инструментами в мотивации к действию:
Имиджевая реклама не требует активных действий от кандидата в моменте. Ее задача — узнаваемость бренда и формирование лояльной аудитории.
Для создания устойчивой ассоциации с брендом требуется в среднем 3-5 качественных контактов с сообщением.
Кадровая лидогенерация направлена только на призыв к действию. Поэтому здесь достаточно 1-2 касаний, чтобы заинтересованный кандидат совершил целевое действие, например, заполнил анкету или позвонил.
Помимо основных задач, кадровая реклама параллельно решает, сопутствующие процессу задачи, создавая целостную картину всего происходящего вокруг подбора персонала в компании. И участвуя в формировании информационной основы для дальнейшей работы HR-отдела, например, сбор HR-аналитики и кадрового резерва.

3. Повышение узнаваемости HR-бренда

Укрепление репутации компании на рынке труда, благодаря массовым рекламным посевам в различных джоб-источниках.
Привлечение внимания к компании даже тех кандидатов, которые не находятся в активном поиске работы, благодаря активной деятельности в социальных сетях.

4. Сокращение времени на закрытие вакансий

Эффективное информирование о вакансиях для быстрого привлечения подходящих кандидатов, благодаря широкому охвату и точно подобранным HR-источникам.
Уменьшение затрат на поиск и подбор персонала.

5. Сегментация аудитории

Точное определение целевой аудитории для каждой вакансии.
Использование персонализированных сообщений для разных групп кандидатов.

6. Повышение конкурентоспособности на рынке труда

Подчеркивание уникальных преимуществ компании перед конкурентами.
Привлечение высококвалифицированных специалистов, которые могут выбирать среди нескольких предложений.

7. Создание базы данных кандидатов

Формирование кадрового резерва потенциальных сотрудников для будущих вакансий.
Поддержание контактов с кандидатами, которые могут быть полезны компании в будущем.

8. Оптимизация бюджета на подбор персонала

Эффективное использование рекламных каналов для минимизации затрат.
Анализ ROI (возврата на инвестиции) кадровой рекламы.

9. Поддержание интереса к компании

Регулярное информирование аудитории о новых вакансиях, событиях и достижениях компании за счет широкого охвата и рекламных посевов.
Построение долгосрочных отношений с потенциальными кандидатами.

10. Анализ и улучшение стратегии

Оценка эффективности кадровой рекламы (количество откликов, качество кандидатов, время закрытия вакансий).
Корректировка стратегии на основе полученных данных.

Примеры инструментов кадровой рекламы:

Реклама на job-сайтах: hh.ru, Авито, Работа и др.
Таргетированная реклама в социальных сетях: VK, Telegram и др.
Рекламные сети: Яндекс, Рамблер, Майл. Поисковые запросы в Google.
Участие в ярмарках вакансий и карьерных мероприятиях.
Размещение информации о вакансиях на корпоративном сайте.
Использование реферальных программ и рекомендаций сотрудников.

Грамотно выстроенная HR-статегия и HR-тактика размещения кадровой рекламы помогает компании не только закрывать текущие вакансии, но и строить долгосрочную стратегию по привлечению и удержанию талантов.

Но без сотрудничества с профессиональными HR-маркетологами компании обречены сливать бюджет на пробы и ошибки, на тестирование рабочих связок и поиск подходов к своей целевой аудитории.

А можно этого избежать? Да, можно.

Обращайтесь к HR-специалистам агентства GOTO-WORK.ru и операционная часть первичного подбора кадров будет в надежных руках.

Потому что на стороне агенства: 10 лет экспертизы по рынку в разных сферах бизнеса, сотни закрытых вакансий и десятки довольных работодателей.

Благодаря персональным стратегиям подбора, пониманию кадрового рынка в моменте и выстроенной лидогенерации кандидатов.

А как грамотно выстроить работу с агентством кадровой рекламы читайте в следующем материале. Перейти >>>

Но, если вам все же нужно срочно набрать персонал, — обращайтесь!
Расскажем как быстро заказать услугу «Персональный рекрутер» и начать подбор сотрудников уже сегодня.

Обращайтесь!

Наш Whatsapp: +7 985-625-84-86

Готовое решение за 15 минут!

02

Как грамотно выстроить работу с агентством кадровой рекламы

Разбираем шаг за шагом каждый этап работы с агентством, чтобы не ошибаться и не терять деньги.

03

Кого выбрать на массподбор: агентство, фрилансера или менеджера по размещению in-house

Рассматриваем сильные и слабые стороны каждого варианта.

04

Секреты выбора агентства для кадровой рекламы: 90% компаний делают эти ошибки

Живые истории наших клиентов, которые делали эти ошибки. Расставляем акценты над общими моментами и конкретизируем нюансы. Полезно для новичков в подборе и растущих компаний.

05

Советы HR-маркетолога: ТОП-5 критериев для гарантии успеха при выборе агентства кадровой рекламы!

Фокусируемся на ключевых моментах и отвечаем на вопросы.

01

Как работает кадровая реклама

Кадровая реклама решает 2 задачи работодателя:

Кадровая лидогенерация для массового подбора персонала. Работает здесь и сейчас.

Построение HR-бренда компании для привлечения лояльной аудитории кандидатов. Игра в долгую.

Сопутствующие Товары

Подбор персонала за 2 недели

Landing Page вакансии Яндекс.Директ + РСЯ Вакансия на HH.ru 25 сайтов (агрегаторы) 5 постов ВКонтакте Веб-аналитика Ежедневные отклики Отчетность Поддержка 5/2 Консультация Обращаем Ваше внимание - Корзина врем..

37000.00р. 40000.00р.

Подбор Персонала за 1 неделю

ПОТОК ЗВОНКОВ ОТ ЦЕЛЕВЫХ КАНДИДАТОВ БЛАГОДАРЯ ТОМУ, ЧТО: Вы начнете рекламную кампанию для вашей вакансии в Яндекс Директ & Google JobsВаша вакансия будет доступна в рекламных сетях Яндекса (РСЯ) & Google Ads на тематичес..

20000.00р.

Быстрое привлечение клиентов через геосервисы

Геосервисы для локального продвижения малого и среднего Бизнеса: Для малого и среднего бизнеса геосервисы являются одним из основных инструментов локального продвижения. Для крупного бизнеса — это еще один бюджетный способ касан..

40000.00р.

Подбор Водителей кат.Е | кат.С | кат.D экспедиторов

Подбор персонала: ВОДИТЕЛЬ ГРУЗОВЫХ АВТО Готовое решение для транспортных компаний. Оперативно, качественно, бюджетно наберем водителей кат. С, кат.Е, кат.Д на работу вахтой, сменой, на полный день.Подбор персонала по всей России..

20000.00р.

Постинг на Авито без проблем и блокировок

Оперативный постинг продающих объявлений на Авито по всей РФ. Опыт 10 лет. Авитологи агентства GoTo-Work.ru разместят ваши объявления на Авито с первого раза. Авито заблокировало или отклонило объявление, — не проблем..

10000.00р.

Подбор персонала: Промт-инженер

Как происходит работа или этапы сотрудничества по подбору Промт-инженера? Начать работу с HR-экспертами агентства кадровой рекламы просто и легко. Берем на себя первичный отбор кандидатов. Решаем любые задачи подбора. Оставл..

45000.00р.

Подбор персонала: AI-тренер

Как происходит работа или этапы сотрудничества по подбору AI-тренера? Начать работу с HR-экспертами агентства кадровой рекламы просто и легко. Берем на себя первичный отбор кандидатов. Решаем любые задачи подбора. Оставляете..

47000.00р.

Подбор Водителей кат.Е ДОПОГ

Подбор персонала: ВОДИТЕЛЬ КАТЕГОРИИ Е ДОПОГ Готовое HR-решение для транспортных компаний набирающих водителей на вахту Север для работы на бензовозах, нефтевозах и др. Оперативно, качественно, бюджетно наберем водителей кат. С..

39000.00р.