Внимание! Если вы ищете агентство для кадровой рекламы, вы наверняка рискуете совершить одну из этих ошибок.

Непосредственный опыт наших клиентов, наглядно продемонстрирует распространенные ошибки при выборе подрядчика.
И раскроет эффективные методы, как избежать ошибок и сделать правильный выбор!

В материале вы узнаете:

• Ошибка 1: Выбор только по цене. История Автосервиса
|
• Ошибка 2: Игнорирование портфолио. История ИТ-компании
|
• Ошибка 3: Отсутствие индивидуального подхода. История таксопарка
|
• Ошибка 4: Пренебрежение HR-аналитикой и переусложненная воронка подбора. История сети магазинов одежды
|
• Ошибка 5: Игнорирование технологий или как «Домашняя еда» потеряла 3,5 млн рублей из-за устаревшего рекрутинга
|
• Как избежать ошибок?
|
• Совет HR-маркетолога

Ошибка 1: Выбор только по цене

История нашего клиента №1: «Дешевый выбор — дорогая ошибка»

Владелец московского автосервиса по ремонту выхлопных систем, Дионис, столкнулся после новогодних праздников с проблемой: не вышли на работу сразу несколько мастеров по выхлопным системам. На связь не выходят, на звонки не отвечают. «Ну, ладно подождем», - подумал Дионис и стал перераспределять заказы между остальными автослесарями.

Прошла неделя, автослесаря так и не появились. Заказы идут, оставшиеся мастера начинают зашиваться в работе, а клиенты начинают жаловаться на задержки в ремонте. Дионис понимает, что придется срочно найти замену, но бюджет на поиск сотрудников ограничен взглядами Диониса на подбор персонала. Он свято верил, на тот момент, что раз он организовал рабочие места, то сотрудники к нему должны приходить бесплатно. И тратить деньги на их поиск — это делать что-то неправильное.

Он начал искать бесплатный способ найти автослесарей по выхлопным системам с опытом сварщика. Опубликовал свою вакансию на бесплатных сайтах по поиску работы, но за неделю получил несколько звонков от начинающих специалистов без опыта и нужных навыков, плюс кучу предложений от рекламных агентств.

Тем временем ситуация в автосервисе ухудшалась, собрался увольняться еще один автослесарь, недовольный переработками.

В поисках выхода из ситуации Дионис наткнулся на рекламу агрегаторов вакансий с низкими ценами. «Найдем сотрудника за копейки сразу на 100 сайтах!» — гласил их слоган. Дионис, соблазнившись низкой стоимостью, решил сэкономить и взял самый дешевый тариф.

Агрегатор взялся за работу, но уже через неделю стало ясно, что что-то пошло не так. Присланные кандидаты либо не имели опыта работы с выхлопными системами, либо не были сварщиками, либо вообще не разбирались в устройстве автомобилей и современных технологиях ремонта. Один из соискателей даже признался, что его «научили» писать резюме под требования работодателя, хотя реального опыта у него не было.

Время шло, а подходящего сотрудника так и не находилось. Клиенты сервиса начали уходить к конкурентам, а репутация автосервиса страдала. Дионис понял, что сэкономив на услугах агрегаторов вакансий, он потерял гораздо больше: время, деньги и доверие клиентов.

В итоге Дионис разорвал отношение с агрегаторами и по совету своего знакомого обратился к более дорогому, но проверенному подрядчику. Это было агентство кадровой рекламы GOTO-WORK.ru, имеющее большой опыт в подборе автослесарей на все участки ремонтных работ.

Новое агентство оперативно включилось в работу:

1. ✔ Провели HR-анализ вакансии, сравнили предложение с рынком. Подсказали, где можно улучшить оффер для привлечения профессионалов.
2. ✔ Поправили текст вакансии, выделив сильные стороны предложения.
3. ✔ Выбрали подходящий тариф для максимального привлечения внимания целевых кандидатов и опубликовали вакансии на популярных у автослесарей джоб-сайтах.
4. ✔ Взяли на себя первичный подбор кандидатов по согласованному фильтру отбора. Скрининг и сорсинг резюме. Онлайн-чат с кандидатами.

В результате за 19 дней нашли двух опытных автослесарей по выхлопным системам с опытом сварки аргоном по нержавейке, которые не только справлялись с работой, но и привлекли новых клиентов благодаря качественному сервису.

Дионис сделал вывод: «Дешево не значит качественно. Низкая цена часто означает отсутствие опыта или шаблонные решения. Ищите баланс между стоимостью и результатом».

С тех пор он стал постоянным клиентом агентства и в других вопросах начал тщательнее выбирать бизнес-партнеров, понимая, что скупой платит дважды.

Оказались в похожей ситуации и не знаете куда рулить?

Агентство кадровой рекламы GOTO-WORK.ru предлагает вам не просто услуги, а стратегическое партнерство.

На протяжении 10 лет наше Агентство привлекает лучших специалистов в бизнес и укрепляет имидж компании-клиента.

Мы не работаем по шаблонам — каждый проект уникален, как и ваш бизнес.

Доверьтесь профессионалам HR-маркетологам, которые знают, как найти баланс между эффективностью и бюджетом.

Сделайте шаг к успешному найму уже сегодня — свяжитесь с нами, и мы предложим решение, которое принесет результат!

Ошибка 2: Игнорирование портфолио

История нашего клиента №2: «Ошибка выбора»

Максим был уверен, что нашел идеальное решение для своего быстрорастущего стартапа в сфере IT. Его компания разрабатывала инновационное программное обеспечение для автоматизации бизнес-процессов, и ему срочно нужны были опытные разработчики (senior & middle) и менеджеры продаж с опытом в ИТ. Коллеги посоветовали ему обратиться в кадровое агентство, чтобы сэкономить время и ресурсы. Максим, будучи человеком занятым, решил не тратить много времени на поиски и выбрал первое попавшееся агентство, которое активно рекламировало себя в соцсетях.

Агентство обещало найти лучших специалистов в кратчайшие сроки. Максим, впечатленный их уверенностью и приятными ценами, не стал углубляться в детали. Он не проверил их портфолио, не посмотрел отзывы и не уточнил, есть ли у них опыт работы с IT-компаниями. Ему казалось, что раз они так активно себя продвигают, значит, они профессионалы.

Через неделю агентство прислало первых кандидатов. Максим был разочарован: резюме были слабыми, опыт кандидатов либо не соответствовал требованиям, либо был далек от автоматизации, а некоторые junior еще не успели поработать в IT-сфере. Скорректровали фильтр отбора, но ситуация не поменялась. Второй и третий подборы оказались не лучше. В итоге Максим потратил месяц впустую, а вакансии так и остались открытыми.

Когда он наконец решил разобраться, что пошло не так, то обнаружил, что у Агентства практически не было опыта работы с IT-компаниями. Их портфолио состояло в основном из подбора персонала для розничной торговли и административных должностей. Отзывы клиентов тоже оставляли желать лучшего: многие жаловались на низкое качество кандидатов и отсутствие понимания специфики их бизнеса.

Максим понял, что совершил ошибку, игнорируя портфолио агентства. Он решил обратиться в агентство с другим форматом работы и опытом в IT-сфере. На этот раз он тщательно изучил их кейсы, отзывы и убедился, что они понимают его потребности. Выбор пал на агентство кадровой рекламы GOTO-WORK.ru, имеющее большой опыт в подборе ИТ-специалистов и менеджеров продаж в различных нишах.

Новое агентство оперативно включилось в работу:

1. ✔ Провели HR-анализ вакансий, сравнили предложение с рынком.

   ✔ Подсказали, где можно улучшить оффер для привлечения профессионалов.

2. ✔ Поправили текст вакансии, выделив сильные стороны предложения и подробно описав функционал релевантного сотрудника.

3. ✔ Выбрали подходящий тариф для максимального привлечения внимания целевых кандидатов и опубликовали вакансии на популярных у ИТ-специалистов и менеджеров продаж ИТ-продуктов джоб-сайтах.

   ✔ Посты в группах Телеграм.

   ✔ И профильных ресурсах, таких как Хабр, Буду и другие.

4. ✔ Взяли на себя первичный подбор кандидатов по согласованному фильтру отбора.

   ✔ Скрининг и сорсинг резюме.

   ✔ Холодный поиск по базе резюме.

   ✔ Онлайн-чат с кандидатами.

5. ✔ Для более точечного подбора предложили включить оплачиваемое тестовое задание для каждой вакансии на стадии первичного отбора, чтобы сразу отсекать нецелевых соискателей.

В результате за 3 недели нашли 4 профильных менеджеров продаж с опытом в ИТ и в течении 4х недель подобрали 3х ИТ-специалистов с опытом разработки автоматизированных workflow систем уровня Senior Developer (Опытный разработчик) и Бизнес-аналитика для проектирования процессов. И компания Максима снова начала расти.

Поучительный вывод из нашей истории:

Не игнорируйте портфолио и отзывы клиентов при выборе агентства для поиска персонала.

Убедитесь, что у ваших будущих бизнес-партнеров есть успешный опыт работы в вашей сфере, иначе вы рискуете потратить время и ресурсы впустую.

Именно поэтому на площадке сайта biznes-buh.ru мы открыто делимся кейсами и рекомендациями:

Наше портфолио — это реальные истории найма ИТ-специалистов для компаний.

Мы не обещаем «волшебных таблеток», а предлагаем проверенные стратегии, которые уже привлекли сотни ценных кандидатов для наших клиентов.

Избегайте шаблонов и неоправданных рисков!

Доверьтесь агентству, которое говорит на языке вашего бизнеса и знает, как найти «ваших» кандидатов.

Изучите наши работы, пообщайтесь с клиентами — и убедитесь, что эффективный рекрутинг начинается с правильного выбора партнера.

Свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваш запрос. Сэкономьте время, получите результат, а не пустые обещания!

Ошибка 3: Отсутствие индивидуального подхода

История нашего клиента №3: «Шаблонный подход к подбору водителей такси»

Московский таксопарк решил расширить свой автопарк и нанять за месяц 100 новых водителей такси на аренду. Руководство компании по рекомендации одного из св