О чем не нужно писать в вакансии, если хотите нанять персонал
Одно из правил хорошего HR-менеджера - собрать обратную связь у новых сотрудников, которые недавно искали работу.
Мало самим критично оценивать текст открытых вакансий компании, прогоняя их по всем правилам хорошего УТП. Необходимо также знать, ЧТО для соискателей в поиске работы служит «СТОП сигналом» в текстах вакансии.
Мы суммировали обратную связь от клиентов нашего агентства и добавили аналитические данные, полученные от опросов наших коллег по кадровому рынку.
Структурировали и сжали данные. В итоге получилось 10 критически важных моментов для контрольной оценки перед публикацией:
10 острых пунктов в вакансии, которые отталкивают большинство соискателей от предложения:
- Не указан диапазон зарплаты - 65% отказов.
- Низкий базовый оклад - 60% отказов.
- Требования к опыту слишком высоки для должности - 50% отказов.
- Зарплата не соответствует требуемому опыту - 50% отказов.
- Орфографические и грамматические ошибки - 45% отказов.
- Длинный список требований - 43% отказов.
- Отсутствие упоминания об оплачиваемом отпуске - 36% отказов.
- Отсутствие упоминания об оплачиваемом больничном - 36% отказов.
- Упоминание о сверхурочной работе по выходным без дополнительной оплаты - 33% отказов.
- Слишком много раундов интервью - 33% отказов.
Прозрачность оплаты труда — основной приоритет для соискателей, — так было и так будет. Это неизменно самый важный фактор. И зелёный сигнал для соискателя. Мотиватор для отклика на вакансию.
Прозрачность в оплате труда важна для того, чтобы показать будущему сотруднику, что работодатель ценит равенство в этом вопросе.
Работодатель, предоставляющий эту информацию в процессе найма, всегда находится в более выгодном положении, проверено на опыте.
Затрудняетесь правильно составить текст продающей вакансии?
Если у Вас есть трудности в составлении вакансии, Вы чувствуете, что где-то ошибаетесь или получаете мало откликов на уже опубликованную вакансию, — обращайтесь в наш Телеграм-чат @AmandaChe, HR-специалисты агентства оперативно помогут решить Вашу задачу.
Когда на тебя работают профессионалы — это не только выгодно, но и психологически комфортно.
Передайте часть задач подбора агентству кадровой рекламы Goto-work.ru и получайте поток звонков и откликов от целевых кандидатов.
Более 8 лет подряд, мы помогаем нашим клиентам решать задачи кадрового подбора по всей России.
Обращайтесь сейчас в наш Телеграм-чат @AmandaChe и получите бесплатную консультацию и готовое решение в подарок. Подробнее об услуге здесь — жмите.
Наш телеграм канал @gotoworkru
Кратко о важном — присоединяйтесь!
Сопутствующие Товары
Подбор персонала за 2 недели
Landing Page вакансии Яндекс.Директ + РСЯ Вакансия на HH.ru 25 сайтов (агрегаторы) 5 постов ВКонтакте Веб-аналитика Ежедневные отклики Отчетность Поддержка 5/2 Консультация Обращаем Ваше внимание - Корзина врем..
37000.00р. 40000.00р.
Подбор Персонала за 1 неделю
ПОТОК ЗВОНКОВ ОТ ЦЕЛЕВЫХ КАНДИДАТОВ БЛАГОДАРЯ ТОМУ, ЧТО: Вы начнете рекламную кампанию для вашей вакансии в Яндекс Директ & Google JobsВаша вакансия будет доступна в рекламных сетях Яндекса (РСЯ) & Google Ads на тематичес..
20000.00р.
Быстрое привлечение клиентов через геосервисы
Геосервисы для локального продвижения малого и среднего Бизнеса: Для малого и среднего бизнеса геосервисы являются одним из основных инструментов локального продвижения. Для крупного бизнеса — это еще один бюджетный способ касан..
40000.00р.
Подбор Водителей кат.Е | кат.С | кат.D экспедиторов
Подбор персонала: ВОДИТЕЛЬ ГРУЗОВЫХ АВТО Готовое решение для транспортных компаний. Оперативно, качественно, бюджетно наберем водителей кат. С, кат.Е, кат.Д на работу вахтой, сменой, на полный день. Обращаем Ваше внимание - ..
20000.00р.
Постинг на Авито без проблем и блокировок
Оперативный постинг продающих объявлений на Авито по всей РФ. Опыт 10 лет. Авитологи агентства GoTo-Work.ru разместят ваши объявления на Авито с первого раза. Авито заблокировало или отклонило объявление, — не проблем..
10000.00р.
Похожие статьи
HR-прогнозы для рынка труда-2024: Что будет с зарплатами и вакансиями?
Аналитики делают осторожные прогнозы на будущее рынка труда России в динамичном срезе VUCA-мира 2024 года. Мало обладать проницательным умом, считают они, необходимо также понимать наступившие времена и их алгоритмы. Размышляем ..
VR-бизнес: открытие клуба виртуальной реальности
В 2020г ситуация с карантином и его ограничениями серьезно подкосила ряды бизнесменов-энтузиастов, пропогандистов виртуальной реальности. Небольшие VR-клубы закрылись или перешли в режим "лишь бы выжить" в формате ИП на ПСН или УС..
Краткий гайд по самообладанию в стрессовой ситуации
Краткий гайд по самообладанию в стрессовой ситуации и антикризисному управлению командой. Вырабатываем коллективный иммунитет к самым неожиданным и пугающим новостям. Анализируем проблемы по мере их поступления и принимаем решени..
Нейросети в 2024 году: какие профессии уже трансформируются
Кого заменят нейросети? А кому откроют двери в мир новых возможностей и дохода, о котором мечтают профи? Рост интереса к нейронным сетям заставил многих задуматься о будущем профессий учителей, редакторов, переводчиков, диз..
Находим специалистов по нейросетям
На сегодняшний день нейросети являются одним из самых перспективных направлений в области искусственного интеллекта. Они представляют собой сложные математические модели, которые способны обучаться на основе анализа большого к..
Обновленные HR тренды на 2024: настоящее и будущее рынка труда
Изучили тенденции, которые окажут влияние на набор, развитие и удержание сотрудников в России в 2024 году. Реинкарнация HR в действии. Обновленные HR тренды на 2024: настоящее и будущее рынка труда HR-тренды в моменте — ..
HR-тренд №1. Фактор влияния: Четырехмерное преобразование рынка труда
Фактор влияния: Демография на спад. От конфликта в эмиграцию. Гастарбайтеры на стопе. Последствия демографического провала 90-х годов к 2030 году дорастут до 7 млн. дефицита среди наиболее перспективной группы соискателей..
HR-тренд №2. Гибридный график: поиск гармонии между домом и офисом
Пандемия перевернула представления о рабочем пространстве и позволила многим почувствовать вкус свободы в виде удаленки, гибкого графика, снижения контроля в повседневных задачах. И сотрудникам, и руководителям команд приш..
HR-тренд №3. Искусственный интеллект с командой нейросетей захватывают рынок труда?!
Роботизация и искусственный интеллект это наше естественное будущее, потому что нам нужно больше времени на творчество, повышение качества жизни и изобретения. Смысл человеческой жизни лежит далеко за пределами рутинных задач,..
HR-тренд №4. Культура благополучия, удержания и воспитания
«Тихий Наем» приводит к «Тихому Увольнению»: что же делать? В условиях нестабильной экономической и политической ситуации, а также потенциальных рисков для здоровья и безопасности, сотрудники стали предъявлять более высокие..
HR-тренд №5. Новая роль HR специалистов: обучение, развитие, делегирование
В 2024 году ожидается значительный рост спроса на HR специалистов, обладающих навыками работы с новыми технологиями и способных применять инновационные подходы к управлению персоналом. За последние несколько лет роль HR спе..