О чем не нужно писать в вакансии, если хотите нанять персонал
Одно из правил хорошего HR-менеджера - собрать обратную связь у новых сотрудников, которые недавно искали работу.
Мало самим критично оценивать текст открытых вакансий компании, прогоняя их по всем правилам хорошего УТП. Необходимо также знать, ЧТО для соискателей в поиске работы служит «СТОП сигналом» в текстах вакансии.
Мы суммировали обратную связь от клиентов нашего агентства и добавили аналитические данные, полученные от опросов наших коллег по кадровому рынку.
Структурировали и сжали данные. В итоге получилось 10 критически важных моментов для контрольной оценки перед публикацией:
10 острых пунктов в вакансии, которые отталкивают большинство соискателей от предложения:
- Не указан диапазон зарплаты - 65% отказов.
- Низкий базовый оклад - 60% отказов.
- Требования к опыту слишком высоки для должности - 50% отказов.
- Зарплата не соответствует требуемому опыту - 50% отказов.
- Орфографические и грамматические ошибки - 45% отказов.
- Длинный список требований - 43% отказов.
- Отсутствие упоминания об оплачиваемом отпуске - 36% отказов.
- Отсутствие упоминания об оплачиваемом больничном - 36% отказов.
- Упоминание о сверхурочной работе по выходным без дополнительной оплаты - 33% отказов.
- Слишком много раундов интервью - 33% отказов.
Прозрачность оплаты труда — основной приоритет для соискателей, — так было и так будет. Это неизменно самый важный фактор. И зелёный сигнал для соискателя. Мотиватор для отклика на вакансию.
Прозрачность в оплате труда важна для того, чтобы показать будущему сотруднику, что работодатель ценит равенство в этом вопросе.
Работодатель, предоставляющий эту информацию в процессе найма, всегда находится в более выгодном положении, проверено на опыте.
Затрудняетесь правильно составить текст продающей вакансии?
Если у Вас есть трудности в составлении вакансии, Вы чувствуете, что где-то ошибаетесь или получаете мало откликов на уже опубликованную вакансию, — обращайтесь в наш Телеграм-чат @AmandaChe, HR-специалисты агентства оперативно помогут решить Вашу задачу.
Когда на тебя работают профессионалы — это не только выгодно, но и психологически комфортно.
Передайте часть задач подбора агентству кадровой рекламы Goto-work.ru и получайте поток звонков и откликов от целевых кандидатов.
Более 8 лет подряд, мы помогаем нашим клиентам решать задачи кадрового подбора по всей России.
Обращайтесь сейчас в наш Телеграм-чат @AmandaChe и получите бесплатную консультацию и готовое решение в подарок. Подробнее об услуге здесь — жмите.
Наш телеграм канал @gotoworkru
Кратко о важном — присоединяйтесь!
Сопутствующие Товары
Подбор персонала за 2 недели
Landing Page вакансии Яндекс.Директ + РСЯ Вакансия на HH.ru 25 сайтов (агрегаторы) 5 постов ВКонтакте Веб-аналитика Ежедневные отклики Отчетность Поддержка 5/2 Консультация Обращаем Ваше внимание - Корзина временно функционирует в..
37000.00р. 40000.00р.
Подбор Персонала за 1 неделю
ПОТОК ЗВОНКОВ ОТ ЦЕЛЕВЫХ КАНДИДАТОВ БЛАГОДАРЯ ТОМУ, ЧТО: Вы начнете рекламную кампанию для вашей вакансии в Яндекс Директ & Google JobsВаша вакансия будет доступна в рекламных сетях Яндекса (РСЯ) & Google Ads на тематических сайтах о работеВ..
20000.00р.
Быстрое привлечение клиентов через геосервисы
Геосервисы для локального продвижения малого и среднего Бизнеса: Для малого и среднего бизнеса геосервисы являются одним из основных инструментов локального продвижения. Для крупного бизнеса — это еще один бюджетный способ касания с аудиторией и ст..
40000.00р.
Подбор Водителей кат.Е | кат.С | кат.D экспедиторов
Подбор персонала: ВОДИТЕЛЬ ГРУЗОВЫХ АВТО Готовое решение для транспортных компаний. Оперативно, качественно, бюджетно наберем водителей кат. С, кат.Е, кат.Д на работу вахтой, сменой, на полный день.Подбор персонала по всей России. Кадровая реклама. ..
20000.00р.
Постинг на Авито без проблем и блокировок
Оперативный постинг продающих объявлений на Авито по всей РФ. Опыт 10 лет. Авитологи агентства GoTo-Work.ru разместят ваши объявления на Авито с первого раза. Авито заблокировало или отклонило объявление, — не проблема! Все решаемо! По..
10000.00р.
Подбор Водителей кат.Е ДОПОГ
Подбор персонала: ВОДИТЕЛЬ КАТЕГОРИИ Е ДОПОГ Готовое HR-решение для транспортных компаний набирающих водителей на вахту Север для работы на бензовозах, нефтевозах и др. Оперативно, качественно, бюджетно наберем водителей кат. СЕ ДОПОГ на работу ва..
39000.00р.
Похожие статьи
VR-бизнес: открытие клуба виртуальной реальности
В 2020г ситуация с карантином и его ограничениями серьезно подкосила ряды бизнесменов-энтузиастов, пропогандистов виртуальной реальности. Небольшие VR-клубы закрылись или перешли в режим "лишь бы выжить" в формате ИП на ПСН или УСН 6% с минимальными ..
Cуд признал META* экстремисткой и запретил ей бизнес в РФ
Обновлено: 24 апреля 2025 года *Meta Platforms Inc. — организация, деятельность которой запрещена на территории РФ. Использование для бизнеса Instagram*, Facebook* будет запрещено законом с 1 сентября 2025г с привлечением и штрафами. WhatsApp (пока..
HR-тренд №1. Фактор влияния: Четырехмерное преобразование рынка труда
Фактор влияния: Демография на спад. От конфликта в эмиграцию. Гастарбайтеры на стопе. Последствия демографического провала 90-х годов к 2030 году дорастут до 7 млн. дефицита среди наиболее перспективной группы соискателей 27-39 лет. Серь..
HR-тренд №2. Гибридный график: поиск гармонии между домом и офисом
Пандемия перевернула представления о рабочем пространстве и позволила многим почувствовать вкус свободы в виде удаленки, гибкого графика, снижения контроля в повседневных задачах. И сотрудникам, и руководителям команд пришлось быстро адаптиро..
HR-тренд №3. Искусственный интеллект с командой нейросетей захватывают рынок труда?!
Роботизация и искусственный интеллект это наше естественное будущее, потому что нам нужно больше времени на творчество, повышение качества жизни и изобретения. Смысл человеческой жизни лежит далеко за пределами рутинных задач, которые легко можно..
HR-тренд №4. Культура благополучия, удержания и воспитания
«Тихий Наем» приводит к «Тихому Увольнению»: что же делать? В условиях нестабильной экономической и политической ситуации, а также потенциальных рисков для здоровья и безопасности, сотрудники стали предъявлять более высокие требования к своей ..
HR-тренд №5. Новая роль HR специалистов: обучение, развитие, делегирование
В 2024 году ожидается значительный рост спроса на HR специалистов, обладающих навыками работы с новыми технологиями и способных применять инновационные подходы к управлению персоналом. За последние несколько лет роль HR специалистов сильно изм..
Правила успешного HR-партнерства в 2025
Рассказываем как агентства помогают компаниям при массовом подборе персонала в 2025г. Хитрости и лайфхаки. Частые ошибки. Советы экспертов. Как выбрать агентство для кадровой рекламы в 2025г. В условиях активной конкуренции на кадровом ..
Как работает кадровая реклама 2025 году?
Кадровая реклама в 2025 году решает 2 задачи работодателя: Кадровая лидогенерация для массового подбора персонала и разработку HR-маркетинга для построения привлекательного HR-бренда работодателя. В материале вы узнаете: Задача 1: Кадровая лидо..
Как грамотно выстроить работу с агентством кадровой рекламы в 2025 году?
Разбираем пошагово каждый этап работы с агентством, чтобы не ошибаться и не терять деньги. История о том, как рождается успешная кампания массового подбора персонала: шаг за шагом. В материале вы узнаете: Шаг 1: Знакомство и заявка-бриф | ..
Кого выбрать на массовый подбор персонала?
Агентство кадровой рекламы? Фрилансера? Менеджера по размещению in-house? Верное решение во многом зависит от бюджета, сложности задачи и ситуации на кадровом рынке в моменте В материале вы узнаете: Критерий 1: Экспертиза | Критерий 2: Эконо..
Секреты выбора агентства для кадровой рекламы: 90% компаний делают эти ошибки!
Внимание! Если вы ищете агентство для кадровой рекламы, вы наверняка рискуете совершить одну из этих ошибок. Непосредственный опыт наших клиентов, наглядно продемонстрирует распространенные ошибки при выборе подрядчика. И раскроет эффективные мето..
Советы HR-маркетолога: ТОП-5 критериев для гарантии успеха при выборе агентства кадровой рекламы!
Ищете продуктивное Агентство для кадровой рекламы, но не знаете, с чего начать? Раскроем 5 ключевых критериев, которые помогут вам сделать правильный выбор и добиться поставленных целей вместе с Агентством кадровой рекламы! В материале вы ..
Нововведения в законе о рекламе 2025: что нужно знать о кадровой рекламе
Основные изменения в законодательстве о рекламе с 2025 года С 2025 года вступают в силу значительные изменения в Федеральном законе "О рекламе" (№ 38-ФЗ), которые затрагивают всех участников рекламного рынка, включая рабо..
Главные изменения в Трудовом кодексе РФ в 2025 году: что важно знать бизнесу
С 2025 года в трудовом законодательстве РФ вступили в силу масштабные изменения, направленные на защиту прав работников, борьбу с нелегальной ..