Сотрудничество с HR-экспертами исключает риски для бизнеса

Находим специалистов по нейросетям | biznes-buh.ru

На сегодняшний день нейросети являются одним из самых перспективных направлений в области искусственного интеллекта. Они представляют собой сложные математические модели, которые способны обучаться на основе анализа большого количества данных. В результате этого нейросети могут принимать решения и выполнять задачи, которые ранее были недоступны для компьютеров.

Благодаря внедрению технологии нейросетей в различные сферы бизнеса, ежемесячно появляются новые вакансии для широкого круга специалистов: от лингвистов, программистов и математиков до инженеров, аналитиков и даже медиков. Открывается множество перспектив для перепрофилирования, расширения своих возможностей в области творчества, инноваций и, конечно же, для увеличения личной прибыли как для соискателей, так и для работодателей.

HR-эксперты Рекламного Aгентства GOTO-WORK.ru в течение нескольких лет помогают производственным и IT-компаниям набирать специалистов по нейросетям для работы над разными проектами:

  1. Находим специалистов по нейросетям | biznes-buh.ru

    В городском проекте «Мы построим Умный город» HR-эксперты агентства участвовали в первичном отборе кандидатов по специальностям: Data Scientist, Бизнес-аналитик LLM моделей и ML-специалист. Проведению первичного интервью и сбору тестовых заданий для второго этапа отбора.

    В задачи HR-экспертов входил подбор целевых кандидатов с опытом работы в области: разработки и внедрения системы автоматического распознавания лиц для контроля безопасности и учета посещаемости в школах, университетах, парках и других общественных местах.

  2. Находим специалистов по нейросетям | biznes-buh.ru

    В проекте «Беспилотные авто» крупной транспортной компании HR-эксперты агентства участвовали в первичном отборе кандидатов по специальностям: Инженер по автоматическому вождению, Специалист по автономному транспорту, Инженер по компьютерному зрению для автономного вождения, Эксперт по машинному обучению и компьютерному зрению и Плановик маршрутов для беспилотного транспорта.

    В задачи HR-экспертов входил подбор целевых кандидатов с опытом работы в области: разработки алгоритмов для управления движением беспилотных автомобилей, включая распознавание дорожных знаков, препятствий и других участников движения, а также планирование маршрутов. Проведение первичного интервью, сбор тестовых заданий и контрольных вопросов для второго этапа отбора.

  3. Находим специалистов по нейросетям | biznes-buh.ru

    В проекте «Health Care» международной медицинской компании HR-эксперты агентства участвовали в первичном отборе кандидатов по специальностям: Data Scientist, Machine Learning Engineer, Инженер по машинному обучению и Дата-инженер.

    В задачи HR-экспертов входил подбор целевых кандидатов с опытом работы в области: создание программы для анализа медицинских изображений с использованием нейронных сетей для диагностики заболеваний и определения стадии их развития. Проведение первичного интервью, сбор тестовых заданий и анкет для второго этапа отбора.

На кадровом рынке РФ есть большое количество неиспользованного профессионального потенциала в среде учителей, редакторов, журналистов и других специалистов гуманитарных и технических профессий. При правильно выстроенной системе онбординга, адаптации сотрудника в компании можно получить квалифицированных и эффективных специалистов, которые смогут заработать для компании ни один миллион.

Обращайтесь! Мы знаем, как найти этих профессионалов!

Как происходит работа или этапы сотрудничества?

  1. Оставляете заявку в Телеграм-чат: @AmandaChe или по телефону +7 985-625-84-86
  2. Обсуждаем заявку: проводим hr-аналитику по вакансии. На этом этапе выбираем наиболее эффективные источники среди джоб-сайтов. Затем составляем медиа-план размещения.
  3. Согласовываем бюджет и заключаем договор: работаем прозрачно по договору оказания услуг между юрлицами через ЭДО. Запускаем проект.
  4. Принимаем любые формы оплаты. Все для удобства наших дорогих клиентов!
  5. Составляем и согласовываем: текст вакансии, портрет целевого кандидата, фильтр отбора по компетенциям, опросник для телефонного интервью, анкету и/или тестовое задание.
  6. Публикуем вакансии на джоб-сайтах: после публикации предоставляется отчет. По итогу составляется Акт приема оказания услуг. Статистика.
  7. Ведение вакансии и мониторинг: направляем вам звонки и отклики от целевых кандидатов. Резюме и анкеты на емайл или в CRM при необходимости.
  8. Находим целевых кандидатов и все счастливы!!!

Как быстро оформить заказ и начать подбор Специалистов по нейросетям

  1. Оставить заявку в Телеграм-чат: @AmandaChe
  2. Оставить заявку в Whatsapp: +7 985-625-84-86
  3. Позвонить по ☎  телефону: +7 985-625-84-86

Подберём лучших кандидатов для компании

Опыт работы более 7 лет в HR-подборе. Сотни закрытых вакансии и счастливых работодателей. Обращайтеь! Будем рады помочь Вам решить Ваши задачи!

Сопутствующие Товары

Подбор персонала за 2 недели

Подбор персонала за 2 недели

Landing Page вакансии Яндекс.Директ + РСЯ Вакансия на HH.ru 25 сайтов (агрегаторы) 5 постов ВКонтакте Веб-аналитика Ежедневные отклики Отчетность Поддержка 5/2 Консультация Обращаем Ваше внимание - Корзина врем..

37,000.00р. 40,000.00р.

Подбор Персонала за 1 неделю

Подбор Персонала за 1 неделю

ПОТОК ЗВОНКОВ ОТ ЦЕЛЕВЫХ КАНДИДАТОВ БЛАГОДАРЯ ТОМУ, ЧТО: Вы начнете рекламную кампанию для вашей вакансии в Яндекс Директ & Google JobsВаша вакансия будет доступна в рекламных сетях Яндекса (РСЯ) & Google Ads на тематичес..

20,000.00р.

Быстрое привлечение клиентов через геосервисы

Быстрое привлечение клиентов через геосервисы

Геосервисы для локального продвижения малого и среднего Бизнеса: Для малого и среднего бизнеса геосервисы являются одним из основных инструментов локального продвижения. Для крупного бизнеса — это еще один бюджетный способ касан..

40,000.00р.

Подбор Водителей кат.Е | кат.С | кат.D экспедиторов

Подбор Водителей кат.Е | кат.С | кат.D экспедиторов

Подбор персонала: ВОДИТЕЛЬ ГРУЗОВЫХ АВТО Готовое решение для транспортных компаний. Оперативно, качественно, бюджетно наберем водителей кат. С, кат.Е, кат.Д на работу вахтой, сменой, на полный день. Обращаем Ваше внимание - ..

20,000.00р.

Постинг на Авито без проблем и блокировок

Постинг на Авито без проблем и блокировок

Оперативный постинг продающих объявлений на Авито по всей РФ. Опыт 10 лет. Авитологи агентства GoTo-Work.ru разместят ваши объявления на Авито с первого раза. Авито заблокировало или отклонило объявление, — не проблем..

10,000.00р.

Подбор персонала: Промт-инженер

Подбор персонала: Промт-инженер

Как происходит работа или этапы сотрудничества по подбору Промт-инженера? Начать работу с HR-экспертами агентства кадровой рекламы просто и легко. Берем на себя первичный отбор кандидатов. Решаем любые задачи подбора. Оставл..

45,000.00р.

Подбор персонала: AI-тренер

Подбор персонала: AI-тренер

Как происходит работа или этапы сотрудничества по подбору AI-тренера? Начать работу с HR-экспертами агентства кадровой рекламы просто и легко. Берем на себя первичный отбор кандидатов. Решаем любые задачи подбора. Оставляете..

47,000.00р.

Похожие статьи

HR-прогнозы для рынка труда-2024: Что будет с зарплатами и вакансиями?

HR-прогнозы для рынка труда-2024: Что будет с зарплатами и вакансиями?

Аналитики делают осторожные прогнозы на будущее рынка труда России в динамичном срезе VUCA-мира 2024 года. Мало обладать проницательным умом, считают они, необходимо также понимать наступившие времена и их алгоритмы. Размышляем ..

VR-перспективы развития бизнеса в 2022

VR-перспективы развития бизнеса в 2022

Перспективы развития бизнеса в виртуальной реальности захватили умы и сердца молодых бизнесменов. У направления огромный коммерческий потенциал и большое будущее. Для бизнеса это новые возможности взаимодействия с целевой аудитори..

VR-бизнес: открытие клуба виртуальной реальности

VR-бизнес: открытие клуба виртуальной реальности

В 2020г ситуация с карантином и его ограничениями серьезно подкосила ряды бизнесменов-энтузиастов, пропогандистов виртуальной реальности. Небольшие VR-клубы закрылись или перешли в режим "лишь бы выжить" в формате ИП на ПСН или УС..

Краткий гайд по самообладанию в стрессовой ситуации

Краткий гайд по самообладанию в стрессовой ситуации

Краткий гайд по самообладанию в стрессовой ситуации и антикризисному управлению командой. Вырабатываем коллективный иммунитет к самым неожиданным и пугающим новостям. Анализируем проблемы по мере их поступления и принимаем решени..

10 ошибок в вакансии или почему вас игнорят соискатели

10 ошибок в вакансии или почему вас игнорят соискатели

Одно из правил хорошего HR-менеджера - собрать обратную связь у новых сотрудников, которые недавно искали работу. Мало самим критично оценивать текст открытых вакансий компании, прогоняя их по всем правилам хорошего УТП. Необхо..

Нейросети в 2024 году: какие профессии уже трансформируются

Нейросети в 2024 году: какие профессии уже трансформируются

Кого заменят нейросети? А кому откроют двери в мир новых возможностей и дохода, о котором мечтают профи? Рост интереса к нейронным сетям заставил многих задуматься о будущем профессий учителей, редакторов, переводчиков, диз..

Обновленные HR тренды на 2024: настоящее и будущее рынка труда

Обновленные HR тренды на 2024: настоящее и будущее рынка труда

Изучили тенденции, которые окажут влияние на набор, развитие и удержание сотрудников в России в 2024 году. Реинкарнация HR в действии. Обновленные HR тренды на 2024: настоящее и будущее рынка труда HR-тренды в моменте — ..

HR-тренд №1. Фактор влияния: Четырехмерное преобразование рынка труда

HR-тренд №1. Фактор влияния: Четырехмерное преобразование рынка труда

Фактор влияния: Демография на спад. От конфликта в эмиграцию. Гастарбайтеры на стопе. Последствия демографического провала 90-х годов к 2030 году дорастут до 7 млн. дефицита среди наиболее перспективной группы соискателей..

HR-тренд №2. Гибридный график: поиск гармонии между домом и офисом

HR-тренд №2. Гибридный график: поиск гармонии между домом и офисом

Пандемия перевернула представления о рабочем пространстве и позволила многим почувствовать вкус свободы в виде удаленки, гибкого графика, снижения контроля в повседневных задачах. И сотрудникам, и руководителям команд приш..

HR-тренд №3. Искусственный интеллект с командой нейросетей захватывают рынок труда?!

HR-тренд №3. Искусственный интеллект с командой нейросетей захватывают рынок труда?!

Роботизация и искусственный интеллект это наше естественное будущее, потому что нам нужно больше времени на творчество, повышение качества жизни и изобретения. Смысл человеческой жизни лежит далеко за пределами рутинных задач,..

HR-тренд №4. Культура благополучия, удержания и воспитания

HR-тренд №4. Культура благополучия, удержания и воспитания

«Тихий Наем» приводит к «Тихому Увольнению»: что же делать? В условиях нестабильной экономической и политической ситуации, а также потенциальных рисков для здоровья и безопасности, сотрудники стали предъявлять более высокие..

HR-тренд №5. Новая роль HR специалистов: обучение, развитие, делегирование

HR-тренд №5. Новая роль HR специалистов: обучение, развитие, делегирование

В 2024 году ожидается значительный рост спроса на HR специалистов, обладающих навыками работы с новыми технологиями и способных применять инновационные подходы к управлению персоналом. За последние несколько лет роль HR спе..