Сотрудничество с HR-экспертами исключает риски для бизнеса

Находим специалистов по нейросетям | biznes-buh.ru

На сегодняшний день нейросети являются одним из самых перспективных направлений в области искусственного интеллекта. Они представляют собой сложные математические модели, которые способны обучаться на основе анализа большого количества данных. В результате этого нейросети могут принимать решения и выполнять задачи, которые ранее были недоступны для компьютеров.

Благодаря внедрению технологии нейросетей в различные сферы бизнеса, ежемесячно появляются новые вакансии для широкого круга специалистов: от лингвистов, программистов и математиков до инженеров, аналитиков и даже медиков. Открывается множество перспектив для перепрофилирования, расширения своих возможностей в области творчества, инноваций и, конечно же, для увеличения личной прибыли как для соискателей, так и для работодателей.

HR-эксперты Рекламного Aгентства GOTO-WORK.ru в течение нескольких лет помогают производственным и IT-компаниям набирать специалистов по нейросетям для работы над разными проектами:

  1. Находим специалистов по нейросетям | biznes-buh.ru

    В городском проекте «Мы построим Умный город» HR-эксперты агентства участвовали в первичном отборе кандидатов по специальностям: Data Scientist, Бизнес-аналитик LLM моделей и ML-специалист. Проведению первичного интервью и сбору тестовых заданий для второго этапа отбора.

    В задачи HR-экспертов входил подбор целевых кандидатов с опытом работы в области: разработки и внедрения системы автоматического распознавания лиц для контроля безопасности и учета посещаемости в школах, университетах, парках и других общественных местах.

  2. Находим специалистов по нейросетям | biznes-buh.ru

    В проекте «Беспилотные авто» крупной транспортной компании HR-эксперты агентства участвовали в первичном отборе кандидатов по специальностям: Инженер по автоматическому вождению, Специалист по автономному транспорту, Инженер по компьютерному зрению для автономного вождения, Эксперт по машинному обучению и компьютерному зрению и Плановик маршрутов для беспилотного транспорта.

    В задачи HR-экспертов входил подбор целевых кандидатов с опытом работы в области: разработки алгоритмов для управления движением беспилотных автомобилей, включая распознавание дорожных знаков, препятствий и других участников движения, а также планирование маршрутов. Проведение первичного интервью, сбор тестовых заданий и контрольных вопросов для второго этапа отбора.

  3. Находим специалистов по нейросетям | biznes-buh.ru

    В проекте «Health Care» международной медицинской компании HR-эксперты агентства участвовали в первичном отборе кандидатов по специальностям: Data Scientist, Machine Learning Engineer, Инженер по машинному обучению и Дата-инженер.

    В задачи HR-экспертов входил подбор целевых кандидатов с опытом работы в области: создание программы для анализа медицинских изображений с использованием нейронных сетей для диагностики заболеваний и определения стадии их развития. Проведение первичного интервью, сбор тестовых заданий и анкет для второго этапа отбора.

На кадровом рынке РФ есть большое количество неиспользованного профессионального потенциала в среде учителей, редакторов, журналистов и других специалистов гуманитарных и технических профессий. При правильно выстроенной системе онбординга, адаптации сотрудника в компании можно получить квалифицированных и эффективных специалистов, которые смогут заработать для компании ни один миллион.

Обращайтесь! Мы знаем, как найти этих профессионалов!

Как происходит работа или этапы сотрудничества?

  1. Оставляете заявку в Телеграм-чат: @AmandaChe или по телефону +7 985-625-84-86
  2. Обсуждаем заявку: проводим hr-аналитику по вакансии. На этом этапе выбираем наиболее эффективные источники среди джоб-сайтов. Затем составляем медиа-план размещения.
  3. Согласовываем бюджет и заключаем договор: работаем прозрачно по договору оказания услуг между юрлицами через ЭДО. Запускаем проект.
  4. Принимаем любые формы оплаты. Все для удобства наших дорогих клиентов!
  5. Составляем и согласовываем: текст вакансии, портрет целевого кандидата, фильтр отбора по компетенциям, опросник для телефонного интервью, анкету и/или тестовое задание.
  6. Публикуем вакансии на джоб-сайтах: после публикации предоставляется отчет. По итогу составляется Акт приема оказания услуг. Статистика.
  7. Ведение вакансии и мониторинг: направляем вам звонки и отклики от целевых кандидатов. Резюме и анкеты на емайл или в CRM при необходимости.
  8. Находим целевых кандидатов и все счастливы!!!

Как быстро оформить заказ и начать подбор Специалистов по нейросетям

  1. Оставить заявку в Телеграм-чат: @AmandaChe
  2. Оставить заявку в Whatsapp: +7 985-625-84-86
  3. Позвонить по ☎  телефону: +7 985-625-84-86

Подберём лучших кандидатов для компании

Опыт работы более 7 лет в HR-подборе. Сотни закрытых вакансии и счастливых работодателей. Обращайтеь! Будем рады помочь Вам решить Ваши задачи!

Сопутствующие Товары

Подбор персонала за 2 недели

Подбор персонала за 2 недели

Landing Page вакансии Яндекс.Директ + РСЯ Вакансия на HH.ru 25 сайтов (агрегаторы) 5 постов ВКонтакте Веб-аналитика Ежедневные отклики Отчетность Поддержка 5/2 Консультация Обращаем Ваше внимание - Корзина врем..

37,000.00р. 40,000.00р.

Подбор Персонала за 1 неделю

Подбор Персонала за 1 неделю

ПОТОК ЗВОНКОВ ОТ ЦЕЛЕВЫХ КАНДИДАТОВ БЛАГОДАРЯ ТОМУ, ЧТО: Вы начнете рекламную кампанию для вашей вакансии в Яндекс Директ & Google JobsВаша вакансия будет доступна в рекламных сетях Яндекса (РСЯ) & Google Ads на тематичес..

20,000.00р.

Быстрое привлечение клиентов через геосервисы

Быстрое привлечение клиентов через геосервисы

Геосервисы для локального продвижения малого и среднего Бизнеса: Для малого и среднего бизнеса геосервисы являются одним из основных инструментов локального продвижения. Для крупного бизнеса — это еще один бюджетный способ касан..

40,000.00р.

Подбор Водителей кат.Е | кат.С | кат.D экспедиторов

Подбор Водителей кат.Е | кат.С | кат.D экспедиторов

Подбор персонала: ВОДИТЕЛЬ ГРУЗОВЫХ АВТО Готовое решение для транспортных компаний. Оперативно, качественно, бюджетно наберем водителей кат. С, кат.Е, кат.Д на работу вахтой, сменой, на полный день.Подбор персонала по всей России..

20,000.00р.

Постинг на Авито без проблем и блокировок

Постинг на Авито без проблем и блокировок

Оперативный постинг продающих объявлений на Авито по всей РФ. Опыт 10 лет. Авитологи агентства GoTo-Work.ru разместят ваши объявления на Авито с первого раза. Авито заблокировало или отклонило объявление, — не проблем..

10,000.00р.

Подбор персонала: Промт-инженер

Подбор персонала: Промт-инженер

Как происходит работа или этапы сотрудничества по подбору Промт-инженера? Начать работу с HR-экспертами агентства кадровой рекламы просто и легко. Берем на себя первичный отбор кандидатов. Решаем любые задачи подбора. Оставл..

45,000.00р.

Подбор персонала: AI-тренер

Подбор персонала: AI-тренер

Как происходит работа или этапы сотрудничества по подбору AI-тренера? Начать работу с HR-экспертами агентства кадровой рекламы просто и легко. Берем на себя первичный отбор кандидатов. Решаем любые задачи подбора. Оставляете..

47,000.00р.

Похожие статьи

HR-прогнозы для рынка труда-2024: Что будет с зарплатами и вакансиями?

HR-прогнозы для рынка труда-2024: Что будет с зарплатами и вакансиями?

Аналитики делают осторожные прогнозы на будущее рынка труда России в динамичном срезе VUCA-мира 2024 года. Мало обладать проницательным умом, считают они, необходимо также понимать наступившие времена и их алгоритмы. Размышляем ..

VR-перспективы развития бизнеса в 2022

VR-перспективы развития бизнеса в 2022

Перспективы развития бизнеса в виртуальной реальности захватили умы и сердца молодых бизнесменов. У направления огромный коммерческий потенциал и большое будущее. Для бизнеса это новые возможности взаимодействия с целевой аудитори..

VR-бизнес: открытие клуба виртуальной реальности

VR-бизнес: открытие клуба виртуальной реальности

В 2020г ситуация с карантином и его ограничениями серьезно подкосила ряды бизнесменов-энтузиастов, пропогандистов виртуальной реальности. Небольшие VR-клубы закрылись или перешли в режим "лишь бы выжить" в формате ИП на ПСН или УС..

Краткий гайд по самообладанию в стрессовой ситуации

Краткий гайд по самообладанию в стрессовой ситуации

Краткий гайд по самообладанию в стрессовой ситуации и антикризисному управлению командой. Вырабатываем коллективный иммунитет к самым неожиданным и пугающим новостям. Анализируем проблемы по мере их поступления и принимаем решени..

10 ошибок в вакансии или почему вас игнорят соискатели

10 ошибок в вакансии или почему вас игнорят соискатели

Одно из правил хорошего HR-менеджера - собрать обратную связь у новых сотрудников, которые недавно искали работу. Мало самим критично оценивать текст открытых вакансий компании, прогоняя их по всем правилам хорошего УТП. Необхо..

Нейросети в 2024 году: какие профессии уже трансформируются

Нейросети в 2024 году: какие профессии уже трансформируются

Кого заменят нейросети? А кому откроют двери в мир новых возможностей и дохода, о котором мечтают профи? Рост интереса к нейронным сетям заставил многих задуматься о будущем профессий учителей, редакторов, переводчиков, диз..

Обновленные HR тренды на 2024: настоящее и будущее рынка труда

Обновленные HR тренды на 2024: настоящее и будущее рынка труда

Изучили тенденции, которые окажут влияние на набор, развитие и удержание сотрудников в России в 2024 году. Реинкарнация HR в действии. Обновленные HR тренды на 2024: настоящее и будущее рынка труда HR-тренды в моменте — ..

HR-тренд №1. Фактор влияния: Четырехмерное преобразование рынка труда

HR-тренд №1. Фактор влияния: Четырехмерное преобразование рынка труда

Фактор влияния: Демография на спад. От конфликта в эмиграцию. Гастарбайтеры на стопе. Последствия демографического провала 90-х годов к 2030 году дорастут до 7 млн. дефицита среди наиболее перспективной группы соискателей..

HR-тренд №2. Гибридный график: поиск гармонии между домом и офисом

HR-тренд №2. Гибридный график: поиск гармонии между домом и офисом

Пандемия перевернула представления о рабочем пространстве и позволила многим почувствовать вкус свободы в виде удаленки, гибкого графика, снижения контроля в повседневных задачах. И сотрудникам, и руководителям команд приш..

HR-тренд №3. Искусственный интеллект с командой нейросетей захватывают рынок труда?!

HR-тренд №3. Искусственный интеллект с командой нейросетей захватывают рынок труда?!

Роботизация и искусственный интеллект это наше естественное будущее, потому что нам нужно больше времени на творчество, повышение качества жизни и изобретения. Смысл человеческой жизни лежит далеко за пределами рутинных задач,..

HR-тренд №4. Культура благополучия, удержания и воспитания

HR-тренд №4. Культура благополучия, удержания и воспитания

«Тихий Наем» приводит к «Тихому Увольнению»: что же делать? В условиях нестабильной экономической и политической ситуации, а также потенциальных рисков для здоровья и безопасности, сотрудники стали предъявлять более высокие..

HR-тренд №5. Новая роль HR специалистов: обучение, развитие, делегирование

HR-тренд №5. Новая роль HR специалистов: обучение, развитие, делегирование

В 2024 году ожидается значительный рост спроса на HR специалистов, обладающих навыками работы с новыми технологиями и способных применять инновационные подходы к управлению персоналом. За последние несколько лет роль HR спе..