Главные изменения в Трудовом кодексе РФ в 2025 году: что важно знать бизнесу

С 2025 года в трудовом законодательстве РФ вступили в силу масштабные изменения, направленные на защиту прав работников, борьбу с нелегальной занятостью и усиление контроля за работодателями. Рассказываем о ключевых новшествах, которые повлияют на кадровую политику компаний.

В материале вы узнаете:

Основные реформы

  1. Реестр нелегальных работодателей

    С 1 января Роструд начал публиковать данные о компаниях, заменяющих трудовые договоры гражданско-правовыми (источник: Минтруд РФ). Нахождение в реестре грозит репутационными рисками и проверками.

  2. 8 новых критериев трудовых отношений

    Устойчивость, подчиненность, гарантии отпусков и другие признаки, исключающие маскировку штатных сотрудников под «самозанятых» (доклад Росстата).

  3. МРОТ вырос на 16.6%

    До 22 440 руб. (в Москве — 32 916 руб.), что требует пересчета пособий и зарплат (Постановление Правительства №123).

Статистика и санкции

По данным Роструда, в 2024 г. выявлено 829,4 тыс. случаев нелегальной занятости (+4.3% к 2023 г.). Штрафы за нарушения также ужесточились:

  1. до 100 000 руб. — за несоблюдение квот для инвалидов (комментарий «Гаранта»);

  2. до 50 000 руб. — для ИП за подмену трудовых договоров (ст. 5.27 КоАП РФ).

Новые гарантии для работников

  1. Компенсация за неиспользованные отгулы — при увольнении выплачивается разница между повышенной и обычной оплатой выходных/праздников (ст. 153 ТК РФ).

  2. Оплата наставничества — условия фиксируются в трудовом договоре, отказ от обязанностей возможен за 3 дня (анализ «Право.ру»).

  3. Запрет на увольнение родителей детей до 16 лет — если второй родитель мобилизован (Законопроект №456-ФЗ).

Комментарий эксперта

«Усиление контроля за гражданско-правовыми договорами — логичный шаг. По нашим данным, 67% спорных случаев в 2024 г. касались именно подмены трудовых отношений», — Ольга Дученко, руководитель практики трудового права.

Что делать работодателям?

  1. Проверить договоры с фрилансерами и подрядчиками;
  2. Актуализировать локальные акты по наставничеству (инструкция «Клерка»);
  3. Настроить учет рабочего времени для совместителей (новые правила снятия ограничений).

Эти изменения требуют от бизнеса оперативной адаптации. Уже сейчас 25% компаний рассматривают оптимизацию штата из-за роста фискальной нагрузки (исследование «Коммерсантъ»). Однако, как подчеркивает Минтруд, реформы «обеспечат баланс интересов работников и экономики».

Задумали оптимизацию штата и нужна помощь с подбором персонала?

С вступлением в силу новых трудовых норм кадровые процессы становятся сложнее. Если вашему бизнесу требуется точечный подбор квалифицированных сотрудников или предстоит массовый набор персонала, доверьте эту задачу профессионалам!

Агентство кадровой рекламы GOTO-WORK.ru поможет:

  1. Быстро найти лучших кандидатов по тарифу Персональный рекрутер
  2. Оформить вакансию и сформировать условия подбора в соответствии с новыми требованиями ТК РФ
  3. Оптимизировать затраты на рекрутинг

Обращайтесь — и Ваш бизнес будет обеспечен надежными кадрами!

Сопутствующие Товары

Подбор персонала за 2 недели

Подбор персонала за 2 недели

Landing Page вакансии Яндекс.Директ + РСЯ Вакансия на HH.ru 25 сайтов (агрегаторы) 5 постов ВКонтакте Веб-аналитика Ежедневные отклики Отчетность Поддержка 5/2 Консультация Обращаем Ваше внимание - Корзина врем..

37000.00р. 40000.00р.

Подбор Персонала за 1 неделю

Подбор Персонала за 1 неделю

ПОТОК ЗВОНКОВ ОТ ЦЕЛЕВЫХ КАНДИДАТОВ БЛАГОДАРЯ ТОМУ, ЧТО: Вы начнете рекламную кампанию для вашей вакансии в Яндекс Директ & Google JobsВаша вакансия будет доступна в рекламных сетях Яндекса (РСЯ) & Google Ads на тематичес..

20000.00р.

Быстрое привлечение клиентов через геосервисы

Быстрое привлечение клиентов через геосервисы

Геосервисы для локального продвижения малого и среднего Бизнеса: Для малого и среднего бизнеса геосервисы являются одним из основных инструментов локального продвижения. Для крупного бизнеса — это еще один бюджетный способ касан..

40000.00р.

Подбор Водителей кат.Е | кат.С | кат.D экспедиторов

Подбор Водителей кат.Е | кат.С | кат.D экспедиторов

Подбор персонала: ВОДИТЕЛЬ ГРУЗОВЫХ АВТО Готовое решение для транспортных компаний. Оперативно, качественно, бюджетно наберем водителей кат. С, кат.Е, кат.Д на работу вахтой, сменой, на полный день.Подбор персонала по всей России..

20000.00р.

Постинг на Авито без проблем и блокировок

Постинг на Авито без проблем и блокировок

Оперативный постинг продающих объявлений на Авито по всей РФ. Опыт 10 лет. Авитологи агентства GoTo-Work.ru разместят ваши объявления на Авито с первого раза. Авито заблокировало или отклонило объявление, — не проблем..

10000.00р.

Подбор персонала: Промт-инженер

Подбор персонала: Промт-инженер

Как происходит работа или этапы сотрудничества по подбору Промт-инженера? Начать работу с HR-экспертами агентства кадровой рекламы просто и легко. Берем на себя первичный отбор кандидатов. Решаем любые задачи подбора. Оставл..

45000.00р.

Подбор персонала: AI-тренер

Подбор персонала: AI-тренер

Как происходит работа или этапы сотрудничества по подбору AI-тренера? Начать работу с HR-экспертами агентства кадровой рекламы просто и легко. Берем на себя первичный отбор кандидатов. Решаем любые задачи подбора. Оставляете..

47000.00р.

Подбор Водителей кат.Е ДОПОГ

Подбор Водителей кат.Е ДОПОГ

Подбор персонала: ВОДИТЕЛЬ КАТЕГОРИИ Е ДОПОГ Готовое HR-решение для транспортных компаний набирающих водителей на вахту Север для работы на бензовозах, нефтевозах и др. Оперативно, качественно, бюджетно наберем водителей кат. С..

39000.00р.

Похожие статьи

HR-прогнозы для рынка труда-2024: Что будет с зарплатами и вакансиями?

HR-прогнозы для рынка труда-2024: Что будет с зарплатами и вакансиями?

Аналитики делают осторожные прогнозы на будущее рынка труда России в динамичном срезе VUCA-мира 2024 года. Мало обладать проницательным умом, считают они, необходимо также понимать наступившие времена и их алгоритмы. Размышляем ..

VR-бизнес: открытие клуба виртуальной реальности

VR-бизнес: открытие клуба виртуальной реальности

В 2020г ситуация с карантином и его ограничениями серьезно подкосила ряды бизнесменов-энтузиастов, пропогандистов виртуальной реальности. Небольшие VR-клубы закрылись или перешли в режим "лишь бы выжить" в формате ИП на ПСН или УС..

Краткий гайд по самообладанию в стрессовой ситуации

Краткий гайд по самообладанию в стрессовой ситуации

Краткий гайд по самообладанию в стрессовой ситуации и антикризисному управлению командой. Вырабатываем коллективный иммунитет к самым неожиданным и пугающим новостям. Анализируем проблемы по мере их поступления и принимаем решени..

Sbercoin криптовалюта Сбербанка запущена в марте 2022

Sbercoin криптовалюта Сбербанка запущена в марте 2022

«Сбербанк» запустил на биржу свою криптовалюту Sbercoin 17 марта 2022 года и на старте торгов Sbercoin тут же упал на 90%, но это ничего страшного. Главное у России есть своя крипта, чья ликвидность будет постепенно расти и на..

10 ошибок в вакансии или почему вас игнорят соискатели

10 ошибок в вакансии или почему вас игнорят соискатели

Одно из правил хорошего HR-менеджера - собрать обратную связь у новых сотрудников, которые недавно искали работу. Мало самим критично оценивать текст открытых вакансий компании, прогоняя их по всем правилам хорошего УТП. Необхо..

HR-тренд №1. Фактор влияния: Четырехмерное преобразование рынка труда

HR-тренд №1. Фактор влияния: Четырехмерное преобразование рынка труда

Фактор влияния: Демография на спад. От конфликта в эмиграцию. Гастарбайтеры на стопе. Последствия демографического провала 90-х годов к 2030 году дорастут до 7 млн. дефицита среди наиболее перспективной группы соискателей..

HR-тренд №2. Гибридный график: поиск гармонии между домом и офисом

HR-тренд №2. Гибридный график: поиск гармонии между домом и офисом

Пандемия перевернула представления о рабочем пространстве и позволила многим почувствовать вкус свободы в виде удаленки, гибкого графика, снижения контроля в повседневных задачах. И сотрудникам, и руководителям команд приш..

HR-тренд №3. Искусственный интеллект с командой нейросетей захватывают рынок труда?!

HR-тренд №3. Искусственный интеллект с командой нейросетей захватывают рынок труда?!

Роботизация и искусственный интеллект это наше естественное будущее, потому что нам нужно больше времени на творчество, повышение качества жизни и изобретения. Смысл человеческой жизни лежит далеко за пределами рутинных задач,..

HR-тренд №4. Культура благополучия, удержания и воспитания

HR-тренд №4. Культура благополучия, удержания и воспитания

«Тихий Наем» приводит к «Тихому Увольнению»: что же делать? В условиях нестабильной экономической и политической ситуации, а также потенциальных рисков для здоровья и безопасности, сотрудники стали предъявлять более высокие..

HR-тренд №5. Новая роль HR специалистов: обучение, развитие, делегирование

HR-тренд №5. Новая роль HR специалистов: обучение, развитие, делегирование

В 2024 году ожидается значительный рост спроса на HR специалистов, обладающих навыками работы с новыми технологиями и способных применять инновационные подходы к управлению персоналом. За последние несколько лет роль HR спе..

Как налоговые изменения затронут бизнес в 2025

Как налоговые изменения затронут бизнес в 2025

В Россию идет очередная налоговая реформа, которая затронет доходы бизнеса и запустит механизм постоянного пополнения бюджета в условиях возникшего дефицита на ближайшие 6 лет. 29 мая 2024 Президент России подписал первый из с..

Как работает кадровая реклама 2025 году?

Как работает кадровая реклама 2025 году?

Кадровая реклама в 2025 году решает 2 задачи работодателя: Кадровая лидогенерация для массового подбора персонала и разработку HR-маркетинга для построения привлекательного HR-бренда работодателя. В материале вы узнаете: Зад..

Как грамотно выстроить работу с агентством кадровой рекламы в 2025 году?

Как грамотно выстроить работу с агентством кадровой рекламы в 2025 году?

Разбираем пошагово каждый этап работы с агентством, чтобы не ошибаться и не терять деньги. История о том, как рождается успешная кампания массового подбора персонала: шаг за шагом. В материале вы узнаете: Шаг 1: Знакомств..

Кого выбрать на массовый подбор персонала?

Кого выбрать на массовый подбор персонала?

Агентство кадровой рекламы? Фрилансера? Менеджера по размещению in-house? Верное решение во многом зависит от бюджета, сложности задачи и ситуации на кадровом рынке в моменте В материале вы узнаете: Критерий 1: Экспертиза |..